Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Вот когда за отпуск могут оштрафовать работодателя

4 июня 2019, 14:51

Общество В России

Вот когда за отпуск могут оштрафовать работодателя

Деление отпуска должно происходить по обоюдному согласию между работником и работодателем, сообщает DEITA.RU. Иначе работодателя могут ждать крупные штрафы.

Лето традиционный период, когда большинство россиян уходят в отпуска. Некоторые из них берут не весь отпуск, а только часть. По закону это возможно, если минимальный срок отпуска составляет минимум 14 дней. Однако как отмечается на портале Роструда, деление отпуска должно произойти по обоюдному согласию.

Работодатель не может заставить работника поделить отпуск. Если такое произойдет, то ему может грозить штраф. За одного сотрудника он составит от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение увеличит сумму штрафа от 50 до 70 тысяч рублей. Также штраф в размере 5 тысяч рублей могут выписать руководителю предприятия.

В связи с этим работодателю необходимо получать согласие от работника на деление отпуска. Конечно, о разделение отпуска могут попросить и сами работники, однако работодатель им может и отказать.

Иван Юрьев

Автор: Иван Юрьев