19 мая 2022, 23:40: Названо имя нового российского владельца «Макдональдса» 19 мая 2022, 23:30: Жан Рено стал Жан Москвич: новость взорвала сеть Курсы валют от ЦБ на 19.05.2022: 1 Доллар США = 62.4 руб. 1 Евро = 64.94 руб. 10 Китайских юаней = 92.4 руб. 100 Японских иен = 48.6 руб. 19 мая 2022, 22:50: Путин проиндексирует социальные выплаты 19 мая 2022, 22:30: Провал импортозамещения признали в России 19 мая 2022, 21:50: «He laughs best who laughs last»: Медведев пригрозил США плохим финалом Курсы валют от ЦБ на 19.05.2022: 1 Доллар США = 62.4 руб. 1 Евро = 64.94 руб. 10 Китайских юаней = 92.4 руб. 100 Японских иен = 48.6 руб. 19 мая 2022, 21:30: Крамольные учебники изымают из школ России 19 мая 2022, 21:05: Пока гром не грянет: ждет ли Россию мобилизация 19 мая 2022, 20:50: Половина покупателей согласилась платить за газ в рублях – правительство Курсы валют от ЦБ на 19.05.2022: 1 Доллар США = 62.4 руб. 1 Евро = 64.94 руб. 10 Китайских юаней = 92.4 руб. 100 Японских иен = 48.6 руб. 19 мая 2022, 20:32: США подарили Путину реальное могущество - Риттер 19 мая 2022, 20:15: Очень опасная схема: чего нельзя делать пенсионерам, предупредил юрист

Начальники придумали, как заставить россиян работать

11 октября 2020, 17:15

Начальники придумали, как заставить россиян работать

Кризис, вызванный эпидемией коронавируса и последовавший за ним переход работы компаний в дистанционный режим, привёл к изменениям в мотивации начальниками своих сотрудников, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на Banki.ru.

Так, согласно результатам опроса сервиса «Работа.ру», 71% российских работодателей сделали упор на сохранении полного социального пакета для трудящихся в компании.

На втором месте в списке вещей, которые больше всего могут мотивировать сотрудников хорошо работать в условиях кризиса, стала выплата достойной зарплаты. К такому методу прибегли 35% опрошенных начальников. 34% руководителей оплачивают своим сотрудникам мобильную связь и интернет.

29% работодателей начали регулярно выплачивать премии. Следовом за этим идут уже более сложные и долгоиграющие стимулы, например, корпоративные пенсионные программы. При этом, как показал опрос, существенно сократить свои социальные обязательства пришлось 16% работодателей, а ещё 11% скорректировали в 2020 году бонусы для сотрудников.

Автор: Дмитрий Шевченко