Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Начальники придумали, как заставить россиян работать

11 октября 2020, 17:15

В России Деньги Общество

Начальники придумали, как заставить россиян работать

Кризис, вызванный эпидемией коронавируса и последовавший за ним переход работы компаний в дистанционный режим, привёл к изменениям в мотивации начальниками своих сотрудников, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на Banki.ru.

Так, согласно результатам опроса сервиса «Работа.ру», 71% российских работодателей сделали упор на сохранении полного социального пакета для трудящихся в компании.

На втором месте в списке вещей, которые больше всего могут мотивировать сотрудников хорошо работать в условиях кризиса, стала выплата достойной зарплаты. К такому методу прибегли 35% опрошенных начальников. 34% руководителей оплачивают своим сотрудникам мобильную связь и интернет.

29% работодателей начали регулярно выплачивать премии. Следовом за этим идут уже более сложные и долгоиграющие стимулы, например, корпоративные пенсионные программы. При этом, как показал опрос, существенно сократить свои социальные обязательства пришлось 16% работодателей, а ещё 11% скорректировали в 2020 году бонусы для сотрудников.

Автор: Дмитрий Шевченко