5 февраля 2023, 15:00: Хорошая новость для автомобилистов: шины могут скинуть в цене 5 февраля 2023, 14:00: Ущерб три миллиарда: преступная группировка задержана ФСБ в Приморье Курсы валют от ЦБ на 05.02.2023: 1 Доллар США = 70.38 руб. 1 Евро = 76.73 руб. 1 Китайский юань = 10.42 руб. 100 Японских иен = 54.7 руб. 5 февраля 2023, 13:30: Землетрясение в Приморье: что известно официально 5 февраля 2023, 12:45: Кальмару стало плохо на Дальнем Востоке 5 февраля 2023, 12:00: Продайте или подарите: заброшенные дачи заинтересовали Росреестр Курсы валют от ЦБ на 05.02.2023: 1 Доллар США = 70.38 руб. 1 Евро = 76.73 руб. 1 Китайский юань = 10.42 руб. 100 Японских иен = 54.7 руб. 5 февраля 2023, 11:00: Землетрясение у берегов Японии: магнитуда 5,8 5 февраля 2023, 10:30: Пьяная дама ночью обидела госавтоинспекторов в Приморье 5 февраля 2023, 09:30: США сбили китайский воздушный шар Курсы валют от ЦБ на 05.02.2023: 1 Доллар США = 70.38 руб. 1 Евро = 76.73 руб. 1 Китайский юань = 10.42 руб. 100 Японских иен = 54.7 руб. 5 февраля 2023, 09:00: Кожемяко анонсировал реформу общественного транспорта 5 февраля 2023, 08:00: ФСБ раскрыла коррупционную схему в приморском Россельхознадзоре

Стало известно, снизится ли зарплата россиян при переходе на удалёнку

11 ноября 2020, 12:15

Стало известно, снизится ли зарплата россиян при переходе на удалёнку

В Госдуму внесена поправка к законопроекту об особенностях дистанционной занятости, согласно которой заключение трудового договора о дистанционной работе не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам в случае сохранении объёма их работы, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на ТАСС.

Авторами уточнения стали депутаты «Единой России» и ряд сенаторов. Согласно предложению парламентариев, российских работодателей также обяжут обеспечивать сотрудников, работающих дистанционно, всеми необходимыми средствами защиты информации и техникой.

Вместе с тем, у россиян на дистанционке сохраняется право с согласия работодателя использовать собственное оборудование. Однако, согласно тексту поправки, работодатель должен будет компенсировать работнику возникающие в связи с этим расходы.

Появились в проекте поправки и случаи, когда на сотрудника могут быть наложены санкции. Так, в частности, если работник не выходил на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, то это даёт начальнику дополнительное основание для увольнения дистанционного сотрудника.

Такая возможность добавится к другим причинам увольнения, который уже и так предусмотрены действующей редакцией законодательства, например, Трудовым кодексом.

Автор: Дмитрий Шевченко