Стало известно, снизится ли зарплата россиян при переходе на удалёнку

В Госдуму внесена поправка к законопроекту об особенностях дистанционной занятости, согласно которой заключение трудового договора о дистанционной работе не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам в случае сохранении объёма их работы, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на ТАСС.

Авторами уточнения стали депутаты «Единой России» и ряд сенаторов. Согласно предложению парламентариев, российских работодателей также обяжут обеспечивать сотрудников, работающих дистанционно, всеми необходимыми средствами защиты информации и техникой.

Вместе с тем, у россиян на дистанционке сохраняется право с согласия работодателя использовать собственное оборудование. Однако, согласно тексту поправки, работодатель должен будет компенсировать работнику возникающие в связи с этим расходы.

Появились в проекте поправки и случаи, когда на сотрудника могут быть наложены санкции. Так, в частности, если работник не выходил на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, то это даёт начальнику дополнительное основание для увольнения дистанционного сотрудника.

Такая возможность добавится к другим причинам увольнения, который уже и так предусмотрены действующей редакцией законодательства, например, Трудовым кодексом.