Работодателям напомнили о штрафе за дробление отпусков

Роструд выпустил предупреждение для работодателей о недопустимости произвольного разделения отпусков на части без согласования с работниками, сообщает ИА DEITA.RU.

В ведомстве напомнили, что по закону работодатель обязан предоставить сотруднику месяц отпуска в течение года. Разделять его по собственному усмотрению (например, на две части по 2 недели, как это повсеместно практикуется) работодатель имеет право только по соглашению с самим работником. Если он сделает это сам в ультимативной форме, то может быть оштрафован на 50 тысяч рублей.

Сотрудник имеет право как отдыхать несколько раз в году, так и взять свои 28 дней подряд. Одна из частей отпуска при его делении должна составлять не менее 14 дней подряд, остальную можно дробить по усмотрению сотрудника.

Ранее вице-премьер Татьяна Голикова напомнила, что объявленные президентом выходные 4-7 мая работодатели обязаны оплатить своим сотрудникам в полном объеме. В Минтруда добавили, что россияне, которые уже оформили отпуск, включающий в себя период с 4 по 7 мая, могут не рассчитывать на то, что их работодатели его продлят, т.к. норма рабочего времени для них не уменьшается.