29 мая 2022, 21:15: Деньги спишут за секунды: российских пенсионеров предупредили об опасности 29 мая 2022, 20:15: Что покупать в случае обвала доллара, объяснил экономист Курсы валют от ЦБ на 29.05.2022: 1 Доллар США = 66.4 руб. 1 Евро = 69.44 руб. 1 Китайский юань = 10.06 руб. 100 Японских иен = 52.28 руб. 29 мая 2022, 19:15: Евросоюз готов уступить Путину в вопросе оплаты газа за рубли — СМИ 29 мая 2022, 18:15: Индексации не будет: каким пенсионерам не повысят выплаты на 10% с июня 29 мая 2022, 17:15: Рекордный прирост 19,5% — когда россиянам начнёт приходить пенсия с допиндексацией Курсы валют от ЦБ на 29.05.2022: 1 Доллар США = 66.4 руб. 1 Евро = 69.44 руб. 1 Китайский юань = 10.06 руб. 100 Японских иен = 52.28 руб. 29 мая 2022, 16:15: Что ждёт всех пенсионеров, родившихся до 1967 года, предупредил ПФР 29 мая 2022, 15:45: В Приморье рыбаки выловили гигантскую белую акулу 29 мая 2022, 15:15: Пять жёстких запретов ввели для всех российских пенсионеров Курсы валют от ЦБ на 29.05.2022: 1 Доллар США = 66.4 руб. 1 Евро = 69.44 руб. 1 Китайский юань = 10.06 руб. 100 Японских иен = 52.28 руб. 29 мая 2022, 14:45: Экономист назвал реальный курс рубля 29 мая 2022, 14:15: Опасного хищника заметили в водах Владивостока

Юристы рассказали, у кого увеличится зарплата в мае

5 мая 2022, 16:30

Юристы рассказали, у кого увеличится зарплата в мае

Майские праздники не должны сильно уменьшить зарплаты россиян. Более того, некоторые работники за месяц с большим количеством выходных дней могут получить зарплату даже больше, чем за месяц, в который праздников нет, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на исследование сервиса SuperJob.

В наиболее уязвимой ситуации находятся сотрудники, которые работают стандартные пять дней в неделю и получают оклад плюс ежемесячную премию. Если оклад не зависит от количества рабочих дней согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, то премия – это часть зарплаты, которая зависит от критериев, установленных работодателем.

Не стоит путать премию со сдельной системой оплаты труда или тарифной ставкой. Они подразумевают, что работник получает деньги за объём произведённой продукции или количество отработанных часов. Трудовой кодекс защищает таких сотрудников всё той же статьёй 112, обязывая работодателей выплачивать дополнительное вознаграждение за те дни, когда работники на смену не выходили и продукцию не производили. Правда, размер такого вознаграждения определяется работодателем, а не ТК РФ.

А если сотрудника привлекали к работе на майских праздниках, то эти рабочие дни в период, когда страна отдыхает, должны оплачиваться не мене чем в двойном размере. Причём если сотрудник, получающий оклад, должен работать в выходной день по графику, то есть на праздник выпала его обычная смена и фактически он работает в пределах установленной месячной нормы рабочего времени, ему за эти дни должны заплатить сверх нормы не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. А если сотрудника привлекли к работе в праздники внепланово, отдельным распоряжением, то он получает сверх нормы не менее двойной ставки сверх оклада. Это касается работы и в праздничные, и просто в выходные дни.

Оплата труда в выходные и праздничные дни может регламентироваться и коллективным договором, но положения этого договора не должны идти вразрез с Трудовым кодексом.

Автор: Надежда Александрова