Юристы рассказали, у кого увеличится зарплата в мае

Майские праздники не должны сильно уменьшить зарплаты россиян. Более того, некоторые работники за месяц с большим количеством выходных дней могут получить зарплату даже больше, чем за месяц, в который праздников нет, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на исследование сервиса SuperJob.

В наиболее уязвимой ситуации находятся сотрудники, которые работают стандартные пять дней в неделю и получают оклад плюс ежемесячную премию. Если оклад не зависит от количества рабочих дней согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, то премия – это часть зарплаты, которая зависит от критериев, установленных работодателем.

Не стоит путать премию со сдельной системой оплаты труда или тарифной ставкой. Они подразумевают, что работник получает деньги за объём произведённой продукции или количество отработанных часов. Трудовой кодекс защищает таких сотрудников всё той же статьёй 112, обязывая работодателей выплачивать дополнительное вознаграждение за те дни, когда работники на смену не выходили и продукцию не производили. Правда, размер такого вознаграждения определяется работодателем, а не ТК РФ.

А если сотрудника привлекали к работе на майских праздниках, то эти рабочие дни в период, когда страна отдыхает, должны оплачиваться не мене чем в двойном размере. Причём если сотрудник, получающий оклад, должен работать в выходной день по графику, то есть на праздник выпала его обычная смена и фактически он работает в пределах установленной месячной нормы рабочего времени, ему за эти дни должны заплатить сверх нормы не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. А если сотрудника привлекли к работе в праздники внепланово, отдельным распоряжением, то он получает сверх нормы не менее двойной ставки сверх оклада. Это касается работы и в праздничные, и просто в выходные дни.

Оплата труда в выходные и праздничные дни может регламентироваться и коллективным договором, но положения этого договора не должны идти вразрез с Трудовым кодексом.