Суд приговорил к отпуску на 4 месяца россиянина, не отдыхавшего 9 лет

Не совсем обычное решение по принудительной отправке в отпуск вынес суд, сообщает ИА DEITA.RU по материалам дела.

Многие из нас что-то слышали о таких видах наказания, как «исправительные» или «обязательные» работы. Практически все знают еще из советских комедий про административный арест сроком на 15 суток. Но вот отпуск по решению суда – это нечто не совсем обычное.

Суть дела состоит в следующем. Заместитель директора АО «Научно-исследовательский проектно-конструкторский и технологический аккумуляторный институт «Источник» из Санкт-Петербурга не ходил в отпуск и постоянно трудился целых 9 лет. Работодатель поставил его в график отпусков на 2021 год 4 раза по 28 дней каждый.

Отдыхать столь долго работник не захотел и попросил в исковом заявлении суд отменить график отпусков. Но суд все равно отправил работника гулять столько дней, сколько указал работодатель. Как следует из определения Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, если у работника есть дни неиспользованного отпуска, а у работодателя есть возможность предоставить работнику эти дни отдыха, то работодатель вправе утвердить график отпусков на свое усмотрение.

Есть, правда, в деле и некие неясности. Например, судя по датам, оспаривать график отпусков работник начал уже после увольнения. Зачем? Чтобы подгадать отпускные выплаты побольше? Также не совсем ясно, отгулял работник или нет, написано только о том, что его уведомляли о первом отпуске.