Владивостокский судовладелец эксплуатировал студента без зарплаты, инструктажа и средств защиты

Во Владивостоке восстановлены трудовые права матроса – студента колледжа 2004 года рождения, которого одно из местных судоходных предприятий приняло на работу с многочисленными нарушениями законодательства, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на прокуратуру Приморского края.

Юношу приняли на службу в рамках соглашения между компанией и учреждением среднего профессионального образования. Руководство обрадовалось дармовой (в представлении руководства) рабочей силе и принялось эксплуатировать студента изо всех сил. С юношей не провели вводный инструктаж, не выдали ему спецодежду и средства индивидуальной защиты, не предоставляли дополнительный отпуск и гарантии при работе в опасных условиях труда. (Насколько опасна работа членов судовых экипажей, можно представить, ознакомившись с еженедельными сводками краевой федерации профсоюзов, которая участвует в расследовании несчастных и смертельных случаев на предприятиях: практически в каждом отчёте фигурирует как минимум один моряк).

Зарплату матросу не хотели выдавать тоже, выплачивая её с большими задержками и не начисляя проценты за «просрочку».

Чего у юноши было в избытке, так это рабочих часов. Как у студента у него должна быть сокращённая продолжительность рабочего дня, но в трудовом договоре этого не указали и фактически молодой человек работал целый день.

Когда в дело вступила прокуратура, юноша уже уволился, но и окончательный расчёт работодатель произвёл с опозданием. В общем, «люди – это всего лишь ресурс».

«Прокурор внес представление об устранении нарушений директору судоходной компании, а также вынес постановления о возбуждении в отношении директора судоходной компании дел об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которых должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 40 тыс. рублей», - отчиталось ведомство.

Сейчас нарушения устранены, работодатель «принял меры к недопущению подобного впредь».