12 января 2026, 19:20: Какие 6 выплат могут упустить пенсионеры, рассказал юрист 12 января 2026, 19:15: Трамп не хочет воевать за Украину — Кедми 12 января 2026, 19:10: Кедми: Украина потеряет ещё больше земли, если продолжит сопротивляться 12 января 2026, 19:05: Кедми: Зеленский не спасётся от удара «Орешником» в бункере 12 января 2026, 19:05: Второй автомобиль рыбаков за две недели утонул в Приморье в одной и той же акватории 12 января 2026, 18:15: Как отличить добросовестного продавца недвижимости от мошенника 12 января 2026, 18:05: 9-балльные пробки парализовали Владивосток в преддверии очередного снегопада 12 января 2026, 17:40: Фиктивная уборка снега после аномального циклона разозлила владивостокцев 12 января 2026, 17:30: Вашей квартирой заинтересовались мошенники: назван главный признак 12 января 2026, 16:50: Очередную земельную аферу чиновника и коммерсанта раскрыли в Приморье

Названы самые востребованные специальности: кого ждут на рынке труда в 2024 году

5 декабря 2023, 22:45

Согласно исследованию Superjob, условия на рынке труда сейчас, как никогда, благоволят соискателю: спрос на специалистов превышает предложение. Более всего недостает квалифицированных работников, водителей грузовых автомобилей, машинистов спецтранспорта, разнорабочих, инженеров, сообщает ИА DEITA.RU

Эксперты также раскрыли три отрасли с наибольшим спросом на специалистов: это промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Причем более всего дефицит кадров ощущается в производстве: за год число вакансий в этой сфере увеличилось в два раза. Также в два раза больше стало мест в службах доставки. Спрос на сотрудников гостинично-ресторанного бизнеса увеличился на 36%.

Общее количество вакансий, отмечают эксперты, выросло за год в полтора раза, тогда как количество резюме осталось на прежнем уровне. Конкурс на вакантное место уменьшился на треть. 85% работодателей заявляют о кадровом голоде в компании.

Кроме этого, эксперты отмечают интересную тенденцию – повышение среднего возраста соискателей. Ее связывают с демографической ямой 90-х, и теперь остро не хватает специалистов 27-39 лет. К 2030 году на рынке труда откроется «окно возможностей» для 15-29-летних, и работодателям придется совершенствовать молодежную политику, а также создавать привлекательные условия для имеющихся специалистов. А вот поколению старта материнского капитала придется несладко – они уже живут в условиях конкуренции за место в детском саду, школе, в будущем испытывать повышенную нагрузку и ужесточать конкурс должны будут вузы. Затем поколению зумеров, скорее всего, придется конкурировать за рабочее место.

Автор: Анастасия Шереметьева