9 июня 2026, 04:00: Закон внесен в Госдуму: «Почту России» ждет модернизация 9 июня 2026, 03:00: Лавров заявил, что ситуация на фронте определит перспективы урегулирования конфликта 9 июня 2026, 02:00: МИД России раскритиковал проведение парламентских выборов в Армении 9 июня 2026, 01:00: «Маразм крепчал»: Володин раскритиковал планы ЕС выделить миллиарды евро на беспилотники для Украины 9 июня 2026, 00:00: В ЕС заявили о праве задерживать танкеры с российской нефтью в Средиземном море 8 июня 2026, 23:00: Без мировых аналогов: в России готовят к выпуску новую вакцину против менингококка 8 июня 2026, 22:00: Зеленский заявил о близости Украины к созданию баллистической ракеты для ударов по России 8 июня 2026, 21:00: Итоги выборов в Армении: Пашинян остается у власти, но теряет полный контроль 8 июня 2026, 20:15: «Код записи в пенсионный фонд»: мошенники придумали новую схему 8 июня 2026, 20:00: Пушилин заявил о сокращении расстояния до Краматорска

Блудных сыновей Отечества предлагают не прощать

14 декабря 2023, 00:10

Сбежавших из России и удаленщиков в других странах ждут трудности с заключением трудовых договоров, сообщает ИА DEITA.RU.

Минтруд выразил свою позицию в отношении уехавших за границу граждан России – заключение трудового договора с работающими из-за рубежа недопустимо. Ведомство объясняет это невозможностью соблюдать все нормы действующего трудового законодательства, так как они регулируют отношения сотрудника и компании только в пределах страны. Эксперт Министерства разъяснил это в официальном письме в качестве ответа на вопрос гражданина, опубликованном на правовом портале. Между тем, эксперты разъясняют, что письмо не имеет юридической силы, поскольку в законодательстве РФ не содержится прямого запрета заключать трудовые договоры с релокантами. К тому же, большинство устраивает неофициальная работа, договор подряда или ГПХ.

По российскому законодательству, у сотрудника нет прямой обязанности уведомлять работодателя о выезде за границу. Только намерение работать удаленно может быть расценено как нарушение трудового договора о месте деятельности. По мнению же Минтруда, трудовой договор не может быть заключен дистанционно с гражданином, который находится за пределами страны. Это объясняется невозможностью обеспечивать различные нормы налогообложения и требования к охране труда, поскольку на них распространяется юрисдикция других стран. Ведомство порекомендовало ограничиться договорами ГПХ с гражданами, находящимися за рубежом.

Вместе с тем эксперт в области трудового права Анна Иванова комментирует, что запретить работать с релокантом Минтруд не может и письмо скорее носит рекомендательный характер, поскольку в ТК РФ отсутствуют ограничения на этот счет. Более того, большинство судов в спорах с работодателем поддерживают дистанционных работников вне зависимости мест дислокации.

Однако несмотря на то, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, в будущем оно может быть использовано при решении судебных споров, и в случае, если будет создан прецедент, нормы закона в отношении релокантов могут пересмотреть.

Автор: Анастасия Шереметьева