9 августа 2026, 08:00: Во Владивостоке полиция пресекла деятельность пяти нелегальных уличных торговцев 9 августа 2026, 07:00: Антициклон принесет в Приморье сухую и теплую погоду 9 августа 2026, 06:00: Трем категориям россиян повысят пенсии в сентябре 9 августа 2026, 04:00: Медведев предупредил западных политиков о расплате за борьбу с Россией 9 августа 2026, 03:00: Медведев предрек Украине гибель без смены руководства 9 августа 2026, 02:00: Вучич признал территориальную целостность Украины и обещал поддерживать путь Киева в ЕС 9 августа 2026, 01:00: Все пляжи Геленджика закрыли из-за угрозы атаки БПЛА 9 августа 2026, 00:00: Турция ограничила движение торговых судов в сторону Черного моря из-за украинских беспилотников 8 августа 2026, 23:30: Медведев предрек Зеленскому скорый финал политической карьеры 8 августа 2026, 22:30: Российские военные взяли под контроль Ивановку в Харьковской области

Россиянам готовят внеплановую индексацию зарплаты

11 ноября 2024, 08:45

Новогодний сюрприз: почти каждому второму россиянину поднимут зарплату

Внеочередная индексация зарплат ждёт россиян в конце года, сообщает ИА DEITA.RU.

Почти каждый второй работодатель в России (42%) запланировал проведение внеочередной индексации заработной платы для сотрудников в конце нынешнего года, пишет «РБК» со ссылкой на аналитику от Coleman Group.

Исследование показало, что каждый третий (36%) работодатель намерен повысить зарплату сотрудников, основываясь на политике конкурентов, и ещё 24% участников опроса полагают удержать в штате ключевых специалистов. Лишь 6,7% респондентов намерены отложить вопрос повышения зарплаты на некоторое время. Некоторые участники опроса уточнили, что в бюджете попросту не предусмотрено средств для реализации индексации.

Опросили также работодателей, которые провели индексацию ранее. 60% из них повысили зарплату сотрудникам в рамках бюджета, а без малого 40% вышли за его пределы.

Причинами для увеличения зарплаты сотрудников были названы рост зарплатных предложений на рынке труда, высокая инфляция, стремление удержать ключевых сотрудников.

Автор: Софья Корф