14 декабря 2025, 09:30: Кому положены дополнительные выплаты к Новому году 14 декабря 2025, 09:00: Спасли очевидцы: в Приморье рыбак провалился под лед на квадроцикле Курсы валют от ЦБ на 14.12.2025: 1 Доллар США = 79.73 руб. 1 Евро = 93.56 руб. 1 Юань = 11.27 руб. 100 Иен = 51.21 руб. 14 декабря 2025, 08:00: Жительницу Владивостока покусала собака: прокуратура взяла дело под контроль 14 декабря 2025, 07:00: Приморье на следующей неделе ждут резкие перепады температуры и морозная погода 14 декабря 2025, 06:00: В России сложных пациентов будут лечить по-новому Курсы валют от ЦБ на 14.12.2025: 1 Доллар США = 79.73 руб. 1 Евро = 93.56 руб. 1 Юань = 11.27 руб. 100 Иен = 51.21 руб. 14 декабря 2025, 04:00: Капкан для мошенников: ЦБ ужесточит контроль за банковскими операциями 14 декабря 2025, 03:00: Эксперты оценили, сколько Россия взыщет с ЕС за блокировку своих активов 14 декабря 2025, 02:00: Без денег и документов: Володин рассказал о подготовке ограничений для «предателей» Курсы валют от ЦБ на 14.12.2025: 1 Доллар США = 79.73 руб. 1 Евро = 93.56 руб. 1 Юань = 11.27 руб. 100 Иен = 51.21 руб. 14 декабря 2025, 01:00: Дмитриев предупредил о серьезных последствиях для ЕС в случае бессрочной заморозки активов РФ 14 декабря 2025, 00:00: Скандальная сделка: СМИ выяснили, кто оформлен собственником квартиры Долиной

Повышение зарплат может привести к массовому банкротству бизнеса — эксперт

5 января 2025, 09:50

Ключевым параметром российской экономики сегодня стала производительность труда.

Об этом заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков, сообщает ИА DEITA.RU.

По его словам, в нынешних условиях дефицита рабочей силы государство должно делать акцент именно на повышении данного показателя. В такой ситуации необдуманное повышение зарплат может привести к банкротству компаний малого и среднего бизнеса, полагает специалист.

Сегодня многие компании вынуждены увеличивать зарплаты, чтобы удержать сотрудников. При этом, повышения результатов их работы не происходит. Это стратегическая ошибка, которая разрушает экономическую устойчивость предприятий, пишет «Газета.ру».

Фиксированные оклады, по мнению эксперта, являются для компаний угрозой. Им на смену должны прийти сдельно-премиальные и премиальные системы оплаты труда. Тогда зарплаты работников будут обоснованы их вкладом в результат компаний, добавил Моженков.

«Если же компании продолжат идти на поводу у сотрудников, слепо следуя за рынком в повышении зарплат, то их ждёт печальный итог», — заключил специалист.

Автор: Дмитрий Шевченко