28 марта 2026, 18:30: Кабмин может с 1 апреля полностью запретить экспорт бензина 28 марта 2026, 17:30: Зеленский потребовал ядерное оружие в качестве гарантий безопасности 28 марта 2026, 17:00: Недобросовестную сделку о продаже внедорожника расследуют во Владивостоке 28 марта 2026, 16:40: Володин рассказал о встрече с потомком старинного русского рода, переехавшим на родину по завету отца 28 марта 2026, 16:00: Слишком красивые картинки на упаковках хочет запретить депутат 28 марта 2026, 15:00: Вторую очередь парка Минного городка во Владивостоке откроют ко Дню города 28 марта 2026, 14:00: Мошенники нацелились на владельцев частных домов и дачников 28 марта 2026, 13:00: Положение о наставничестве выпускников утвердил Минздрав 28 марта 2026, 12:00: Пьяному приморцу не удалось откупиться от инспектора ДПС 28 марта 2026, 11:00: Курьер напал на женщину с собачкой во Владивостоке

Часть россиян получат повышенную зарплату в мае

4 апреля 2025, 10:15

Некоторые россияне получат увеличенную зарплату в мае из-за дополнительной оплаты за работу в праздничные дни.

Об этом рассказала юрист Елена Рыбакова, сообщает ИА DEITA.RU.

Как объяснила специалист, в 2025 году майские праздники будут проходить с 1 по 4 мая, а затем с 8 по 11 мая. Однако отдыхать в эти дни обычно будут те, кто работает по пятидневному графику.

Сотрудники организаций с непрерывным режимом работы, которые трудятся по сменному графику, могут работать в праздники, если у них выпадает смена. В этом случае их труд оплачивается по повышенным ставкам, что приведет к увеличению зарплаты за май, пояснила Рыбакова агентству «Прайм».

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается таким работникам не менее чем по двойным расценкам. Если у сотрудника есть дневная и часовая тарифная ставка, оплата должна составлять не менее двойной дневной или часовой ставки.

Привлечь к работе в праздничные дни сотрудников с пятидневным графиком можно только с их согласия. Если работник с фиксированной зарплатой трудится в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, такая работа оплачивается по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада.

Если же работа превышает месячную норму, оплата составит не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Кроме этого, вместо двойной оплаты за работу в праздничные дни сотрудник может по своему желанию взять отгул в любом месяце года или присоединить его к отпуску.

Автор: Дмитрий Шевченко