Какой стаж в трудовой книжке уменьшает пенсию, предупредил юрист

В последние годы в России произошли существенные изменения в системе определения размера пенсий.

Раньше основной критерий для назначения выплаты — это был лишь продолжительный трудовой стаж, то есть количество лет, во время которых гражданин работал и был официально оформлен, сообщает ИА DEITA.RU.

Сегодня же акцент сместился на объем страховых взносов, которые работодатель регулярно перечислял за каждого сотрудника в Социальный фонд России, исходя из его официального заработка. Об этом рассказала кандидат юридических наук Ирина Сивакова.

По ее словам, это нововведение означает, что даже если человек работал много лет, но при этом его официальный доход был низким, он может столкнуться с тем, что его будущая пенсия будет сравнительно небольшой. В противоположность этому, гражданин, который проработал меньшее число лет, но при этом имел стабильный и высокий доход, может получить более высокие пенсионные выплаты.

Главным инструментом нового подхода стал так называемый индивидуальный пенсионный коэффициент, или пенсионные баллы. Их накопление напрямую зависит от суммы оплаченных страховых взносов. Чем больше заработок гражданина, тем больше пенсионных баллов он получит за каждый год своей работы.

Таким образом, рассчитывать пенсию теперь стало проще: чем больше человек зарабатывает и чем дольше он платит страховые взносы, тем выше будут его пенсионные показатели. Но система не ограничивается только периодами официальной работы. Есть так называемые нестраховые периоды — временные отрезки, когда человек не трудился или не был официально устроен.

Обычно это связано, например, с уходом за ребенком, учебой или иными обстоятельствами. Несмотря на отсутствие отчислений в Пенсионный фонд в эти периоды, их значение для формирования пенсионных прав сохраняется. Законодательно эти периоды закреплены в статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Однако именно наличие нестраховых периодов может влиять на размер будущей пенсии. Некоторые из этих периодов могут привести к снижение выплаты. Например, учеба — это приятное время для личностного развития, но с точки зрения пенсионной системы она не всегда идет на пользу будущему пенсионеру.

Закон о государственных пенсиях № 340-1, согласно которому раньше учитывалась учеба, предусматривает, что она учитывалась в стаже, однако пенсия при этом начислялась по другим правилам, зачастую с учетом ограничений. В результате, если включить учебу в стаж по этим нормам, конечная пенсия может оказаться ниже.

Другой пример — уход за ребенком до 1,5 лет. Этот период тоже засчитывается в стаж и дает пенсионные баллы. Но если женщина, например, настаивает, чтобы его учли, как трудовой стаж по старым нормам, то его могут исключить из общего трудового стажа, потому что по новым правилам он не учитывается полностью. Такой шаг тоже способен снизить общий стаж и, следовательно, уменьшить размер будущей пенсии.

Не менее важным фактором является работа на Севере. В соответствии с пунктом 4 статьи 30 закона № 173-ФЗ, до 2002 года периоды работы в северных регионах засчитывались в стаж с коэффициентом 1,5. То есть эти годы считались за полтора.

Однако при включении такого северного стажа с повышением в полуторном размере возможен перерасчет, что иногда приводит к снижению итоговой суммы пенсионных выплат. Сивакова подчеркивает, что такие нюансы требуют внимательного анализа, потому что хотя на первый взгляд удобство за счет увеличения стажа выглядит очевидным, для итогового размера пенсии важно учитывать все особенности учета этих периодов.