Как получить надбавку в 1413 рублей в марте и зачислить новые баллы в стаж

В 2026 году в России сохраняются возможности формирования страхового стажа для граждан, даже если они официально не трудоустроены.

Это особенно актуально для тех, кто занимается уходом за людьми, не способными самостоятельно себя обслуживать, сообщает ИА DEITA.RU.

Законодательство относит такие периоды ухода к страховым, что позволяет учитывать их при расчёте пенсии и начислении пенсионных баллов. Право засчитывать стаж и получать пенсионные коэффициенты возникает у тех, кто помогает конкретным категориям граждан.

Это, прежде всего, пенсионеры, перешагнувшие отметку в 80 лет; пожилые люди младше этого возраста, но нуждающиеся в постоянном медицинском присмотре; а также инвалиды первой группы, за исключением инвалидов с детства.

Такие условия отражают заботу государства о наиболее уязвимых слоях населения и стимулируют уход со стороны родственников или опекунов. Система выплат, связанная с уходом, претерпела изменения с 2025 года. Теперь фиксированная надбавка выплачивается не опекуну, а непосредственно пенсионеру, становясь частью его основной пенсии.

На 2026 год размеры этих прибавок уже скорректированы с учётом индексации. Так, для тех, кто получает страховую пенсию, размер надбавки составляет 1 413 рублей, а для тех, кто получает государственную или социальную пенсию, — 1 471 рубль (начиная с апреля 2026 года).

Для родителей или опекунов, ухаживающих за детьми-инвалидами или инвалидами с детства первой группы, сумма компенсации значительно выше — 11 563 рубля. Для проживающих в районах с суровым климатом, например, на Крайнем Севере, эти выплаты увеличиваются с учётом районного коэффициента.

Периоды ухода полностью засчитываются в страховой стаж с соотношением «год за год». За каждый завершённый календарный год ухаживания начисляется 1,8 индивидуального пенсионного коэффициента. Если же уход продолжается неполный год, количество баллов определяется пропорционально фактически отработанному времени.

Чтобы периоды ухода были учтены, ухаживающий должен выполнить несколько требований. Во-первых, он не должен быть официально трудоустроен и получать доходы от предпринимательской деятельности, включая самозанятых, которые уплачивают взносы.

Во-вторых, такой человек не должен иметь статус пенсионера или получать пособие по безработице. В-третьих, он обязан иметь трудовой стаж до или после периода ухода — это подтверждается соответствующими документами.

Для тех, кто начал осуществлять уход с 1 января 2026 года, законодатель предусмотрел возможность гибкого подтверждения периодов деятельности в Социальном фонде России.

Подтверждение можно осуществлять несколькими способами: сразу после завершения ухода, если уговорено официальное трудоустройство или выход на пенсию; по частям, если период ухода небольшой — например, спустя месяц или два после начала ухаживания; а также регулярно, подавая документы в фонд не реже одного раза в год.

Такая система позволяет максимально удобным и прозрачным образом фиксировать продолжительность ухода. Закон чётко запрещает одновременно иметь официальное трудоустройство и получать пенсионные баллы за уход.

Если человек возвращается на работу, начисление баллов по уходу прекращается, и система начинает учитывать только стаж трудовой деятельности. При этом количество баллов, начисляемых за год работы, зависит от официальной зарплаты и может существенно превышать 1,8 балла, которые идут за уход. Таким образом, хотя уход ценен и влияет на будущую пенсию, официальная работа с достойным доходом остаётся более выгодной для пенсионных накоплений.

Система, регулирующая назначения надбавок, обеспечивает своевременное начисление выплат. Если уход за пожилым человеком официально оформлен, например, в конце февраля 2026 года, прибавка появляется уже в марте и составляет от 1 413 до 1 471 рублей.

Аналогично действует механизм для тех, кто достиг 80-летнего возраста или получил статус инвалида первой группы — надбавка будет включена в пенсионные выплаты на следующий месяц после подтверждения таких изменений. Это гарантирует оперативную поддержку и своевременное начисление льгот тем, кто в них нуждается.