Работа после выхода на пенсию в России станет нормой — эксперт

Модель последующей занятости после выхода на пенсию обещает стать основной формой трудовой деятельности для большинства населения.

Об этом в разговоре с изданием «Газета.ру» предупредил всех россиян бизнес-аналитик Дмитрий Трепольский, сообщает ИА DEITA.RU.

По его словам, развитие данной тенденции проявляется не только как социальная адаптация, но и как масштабное изменение привычных подходов к пенсионному периоду. Уже сегодня в России наблюдается трансформация концепции «заслуженного отдыха», превращающейся в этап продолжительной активной жизни, что в перспективе 5-10 лет гарантированно закрепится как норма поведения, предупредил специалист.

По словам эксперта, динамика состоит в сочетании факторов, таких как наблюдаемый дефицит кадров на рынке труда и государственная политика, стимулирующая старшее поколение возвращаться к трудовой деятельности. Значимым подспорьем является восстановление индексации пенсий для работающих пенсионеров с 2025 года, что существенно снижает барьеры для официального трудоустройства пожилых граждан.

Ранее многие пенсионеры вынуждены были выбирать между легальным доходом и сохранением покупательной способности своих выплат, однако теперь этот выбор ослаблен. Основным мотиватором удержания работы остается именно экономическая выгода, так как большинство пожилых людей стремится обеспечить себе финансовую стабильность.

Также стоит отметить, что коэффициент замещения, отражающий соотношение уровня пенсии к доходу, который он заменяет, по-прежнему не позволяет значительной части россиян поддерживать привычный уровень жизни без привлечения дополнительного заработка. Однако причина продолжения работы не сводится только к необходимости дополнительных финансовых ресурсов.

В современном обществе формируется тренд активного долголетия, в рамках которого трудовая деятельность выступает не только как источник доходов, но и как средство поддержания социальных связей, сохранения когнитивной активности и профессиональной идентичности.

Со своей стороны, работодатели все активнее признают потенциал сотрудников старше 60 лет, видя в них стабильный и лояльный кадровый ресурс, особенно на фоне возрастного дефицита работников и низких уровней безработицы в ряде отраслей, таких как промышленность, образование и здравоохранение.

Старшее поколение обладает богатым опытом и наставническим потенциалом, что ценится руководством и становится важным фактором в стратегии удержания квалифицированных специалистов. Многие компании начинают адаптировать рабочие места под возрастных сотрудников, считая более выгодным сохранить опытного специалиста, чем постоянно нанимать и обучать нового.

При этом, следует учитывать, что массовое привлечение пожилых работников не является полностью добровольным процессом. В городах с развитой инфраструктурой пенсионеры зачастую делают осознанный выбор продолжить трудовую деятельность, что способствует их активной социальной позиции.

В регионах и при тяжелых условиях труда продолжение работы зачастую обусловлено исключительно необходимостью обеспечить себя и свою семью. Основное ограничение здесь — состояние здоровья, поскольку не все пожилые люди физически способны выполнять ту же работу, что и ранее, что создает внутренний дисбаланс в явлении массовой занятости после выхода на пенсию.