8 августа 2026, 01:00: Квитанции за ЖКУ начнут присылать россиянам через «Госуслуги» 8 августа 2026, 00:00: Wildberries запустит партнерские склады по всей России для помощи селлерам 7 августа 2026, 23:00: Минцифры опровергло планы запретить детям пользоваться соцсетями 7 августа 2026, 22:00: Верховный суд получил иск против участия «Яблока» в выборах в Госдуму 7 августа 2026, 21:00: Группировка «Север» освободила село Анискино в Харьковской области 7 августа 2026, 20:15: Пришли новые данные: синоптики изменили прогноз на сентябрь 7 августа 2026, 20:00: Три беспилотника упали на кровлю склада Wildberries в Екатеринбурге 7 августа 2026, 19:45: Список запретных сфер для трудовых мигрантов хотят расширить на федеральном уровне 7 августа 2026, 19:15: Россиян предупредили о штрафе из-за пакетов в магазине 7 августа 2026, 18:45: Управляйка во Владивостоке предложила жильцам менять проводку за 4 миллиона за свой счёт

В Госдуме предложили дать россиянам дополнительный отпуск для ухода за родственниками

11 апреля 2026, 04:00

Группа депутатов во главе с Ярослав Нилов разработала законопроект о введении дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за нетрудоспособными родственниками. Об этом сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Парламентскую газету».

Согласно инициативе, работникам планируется предоставить до 14 календарных дней отпуска за свой счет при необходимости ухода за членом семьи, который признан нуждающимся в постоянной посторонней помощи. Основанием для этого станут документы, подтверждающие родство, а также состояние здоровья такого родственника.

Авторы законопроекта предлагают закрепить право делить этот отпуск на части любой продолжительности. По желанию сотрудника его можно будет присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно — полностью либо поэтапно.

Поправки планируется внести в статью 263 Трудового кодекса РФ. Сейчас она допускает предоставление неоплачиваемых отпусков для отдельных категорий работников, однако решение часто зависит от условий коллективного договора, что делает механизм неуниверсальным.

Разработчики считают, что новая норма позволит гражданам более гибко распределять время между работой и семейными обязанностями, не опасаясь отказа со стороны работодателя. При этом, как подчеркивается, мера не повлечет дополнительных расходов для бизнеса, поскольку отпуск останется неоплачиваемым.

Автор: Тихон Волнов