18 апреля 2026, 04:00: В Госдуме предложили обязать работодателей компенсировать срыв отпуска 18 апреля 2026, 03:00: Миллионы россиян окажутся под прицелом ФНС за банковские переводы 18 апреля 2026, 02:00: Россиянам разрешили записываться к врачу на более поздние сроки через «Госуслуги» 18 апреля 2026, 01:00: «Вас боятся»: Песков ответил на резонансное обращение Бони, но дальше дискутировать отказался 18 апреля 2026, 00:00: Минобороны сообщило об освобождении села Зыбино в Харьковской области 17 апреля 2026, 23:00: Франция отказалась приглашать Рютте и фон дер Ляйен на саммит по Ормузскому проливу 17 апреля 2026, 22:00: Сделка все ближе: Вашингтон и Тегеран договариваются за кулисами 17 апреля 2026, 21:00: «Ответ будет»: Шойгу обратился к Финляндии и странам Балтии из-за ударов дронами с их территорий 17 апреля 2026, 20:15: Ставки упадут ниже 13% — что ждёт вкладчиков в мае 17 апреля 2026, 20:00: В Туапсе продолжаются поиски девочки под завалами после атаки БПЛА

В Госдуме предложили обязать работодателей компенсировать срыв отпуска

18 апреля 2026, 04:00

Депутаты Госдумы от КПРФ предложили обязать работодателей возмещать сотрудникам расходы, если те соглашаются прервать отпуск по просьбе руководства. Соответствующий законопроект планируется внести в парламент 17 апреля. Об этом сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на заявление партии.

Инициатива предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс. Речь идет о компенсации затрат на обратную дорогу, проживание, экскурсии и другие расходы, которые человек уже понес, планируя отдых.

Авторы законопроекта считают, что такая мера станет дополнительной защитой работников. По их логике, ситуация с отзывом из отпуска во многом схожа с командировками, где расходы сотруднику компенсируются.

Один из разработчиков инициативы Георгий Камнев отметил, что формально отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, однако на практике далеко не каждый готов отказаться по собственной воле и вступать в конфликт с работодателем.

По его словам, если компания настаивает на возвращении сотрудника, она должна компенсировать не только зарплату и возможные премии, но и фактические расходы, связанные с несостоявшимся отдыхом.

При этом действующее законодательство уже запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых на вредных или опасных производствах.

Предполагается, что в случае принятия закон вступит в силу сразу после официального опубликования.

Автор: Тихон Волнов