Работа в праздники: кому в мае заплатят вдвойне и можно ли отказаться от смены

Майские праздники традиционно приносят длинные выходные, однако не для всех они становятся временем отдыха, сообщает ИА DEITA.RU. Тем, кто выходит на работу 1 или 9 мая, по закону положена компенсация, напомнила для RT эксперт Анна Сайгина.

Сотрудник вправе выбрать формат вознаграждения. Первый вариант, двойная оплата за отработанное время. Причем учитывается не только оклад, но и дополнительные выплаты: надбавки за стаж, доплаты за вредные условия, районные коэффициенты и другие стимулирующие начисления, если они входят в систему оплаты труда. В отдельных случаях в расчет могут включаться и премии, если они зависят от фактически отработанных часов.

Альтернатива дополнительный день отдыха. Но на практике многие выбирают именно повышенную оплату, поскольку фактически получают деньги сразу за два рабочих дня.

При этом работодатель не вправе заставить сотрудника выйти на работу в праздничные даты без его письменного согласия. Исключения предусмотрены только для экстренных ситуаций, например, при угрозе аварий, катастроф или необходимости срочных работ.

Даже при сменном графике правила остаются такими же: труд в праздничные дни компенсируется по повышенному тарифу или дополнительным выходным. Эксперт советует тем, кто все же будет работать, заранее позаботиться о самочувствии и не перегружать себя.

Важно помнить: если речь не идет о чрезвычайных обстоятельствах, сотрудник имеет право отказаться от работы в праздничный день без риска нарушить трудовую дисциплину.