Россиян предупредили о «заморозке найма» на работу

Российские компании все чаще вводят временные остановки в массовом найме сотрудников, и эта тенденция продолжит сохраняться как минимум до конца 2026 года, а, по некоторым прогнозам, и в 2027 году.

Об этом в интервью изданию «Газета.ру» рассказала Валентина Киося, руководитель Центра карьеры Колледжа мировой экономики и передовых технологий, сообщает ИА DEITA.RU.

По её мнению, причины такого поведения работодателей многообразны: снижение активности потребителей, рост стоимости кредитных ресурсов, сохраняющаяся экономическая неопределенность и необходимость жесткой оптимизации расходов.

В нынешних условиях расширение бизнеса становится менее стратегически выгодным. Найм новых сотрудников превращается скорее в точечную мерами, а не массовое увеличение штата. Важно отметить, что речь идет не о полном прекращении найма, а о заморозке — компании перестают «запасаться» кадрами, избегая массовых увольнений.

Киося подчеркнула, что в 2022–2024 годах на рынке труда наблюдался острый кадровый голод, который сейчас постепенно ослабевает. В прошлом работодатели готовы были рассматривать практически любого активного претендента, однако ситуация изменилась, и компании стали более избирательными, предпочитая брать лучших из откликнувшихся.

Области, где спрос остается стабильным, включают промышленный сектор, добычу ресурсов, обработку и торговлю. В этих сферах примерно каждая пятая компания продолжает планировать расширение штата, несмотря на общую тенденцию к заморозкам.

В то же время намного более заметными стали паузы в найме в транспортной сфере, области логистики, а также в строительстве и производстве строительных материалов. Особенно ярко это проявляется в бюджетных сферах — образовании, здравоохранении и культуре, где заморозка найма стала более выраженной.

Киося считает, что нельзя считать такой заморозки массовым явлением или «эпидемией», поскольку большинство компаний пересматривают свои кадровые приоритеты. В результате административные и рутинные позиции могут временно замораживаться, тогда как компании продолжат активно нанимать специалистов, чье присутствие напрямую влияет на финансовые показатели и прибыльность бизнеса.

По мнению эксперта, во второй половине 2026 года российский рынок труда может перерасти из «рынка соискателя» в «рынок работодателя». Количество претендентов на каждую вакансию возрастет, а работодатели начнут более строго оценивать опыт и квалификацию кандидатов. Новые рабочие места будут создаваться только под конкретные задачи или проекты, что может привести к снижению общего числа вакансий на 10-20%.

Конкуренция за рабочие места, особенно в сегментах офисного и административного персонала, значительно возрастет. В то же время, уровень безработицы, скорее всего, сохранится низким за счет более активного использования гибких форм занятости, таких как неполный рабочий день, что поможет работодателям сокращать издержки, сохраняя при этом штат сотрудников.

Киося также отмечает, что заморозка найма не должна вызывать массового снижения зарплат. Для бизнеса это нежелательно с точки зрения репутации и удержания ценных специалистов. Вполне вероятно, работодатели пересмотрят системы KPI, усложнят условия премирования и заменят денежные выплаты нематериальными поощрениями. Среди альтернатив — расширенные программы корпоративного страхования, гибридные графики работы, карьерные траектории и другие формы поддержки, которые позволяют сохранить мотивацию сотрудников.