Компании в России стали чаще вынуждать сотрудников увольняться самостоятельно

Российские компании все чаще сокращают расходы на персонал не через официальные увольнения, а создавая условия, при которых сотрудники уходят сами. Об этом сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на материал «Российской газеты».

По данным сервиса SuperJob, в апреле 2026 года оптимизацию численности персонала проводили 13% компаний — это меньше, чем месяцем ранее. Еще часть работодателей рассматривает возможность сокращений в ближайшее время.

Эксперты отмечают, что официальное увольнение сотрудников требует серьезных затрат, поэтому бизнес пытается минимизировать расходы другими способами.

Как пояснила директор по персоналу Selecty Дарья Кудрявцева, процедура сокращения обходится работодателю примерно в несколько месячных окладов сотрудника, а судебная практика зачастую складывается в пользу работников.

На этом фоне некоторые компании начинают усиливать нагрузку без повышения зарплаты, вводить жесткий контроль, сокращать ресурсы и устанавливать заведомо сложные сроки выполнения задач.

По словам руководителя «Топ левел клуба» Ольги Полднер, в ряде случаев сотрудникам фактически предлагают выбор: согласиться на увеличение объема обязанностей без дополнительной оплаты либо увольняться.

Эксперты отмечают, что подобные практики сегодня встречаются во многих сферах экономики.

При этом ситуация на рынке труда остается неоднородной. В промышленности, строительстве и ритейле сохраняется нехватка кадров, тогда как в маркетинге, консалтинге и творческих профессиях число соискателей значительно превышает количество вакансий.

Специалисты предупреждают, что политика скрытого давления на персонал может негативно сказаться на репутации работодателя и усложнить привлечение сотрудников в будущем.