В последнее время в России наблюдается беспрецедентный рост трудовой активности среди граждан старшего поколения.
По данным Росстата и Социального фонда, на фоне острого дефицита квалифицированных кадров в экономике доля работающих пенсионеров демонстрирует устойчивую положительную динамику, сообщает ИА DEITA.RU.
Сегодня из 40,4 миллионов человек официально трудоустроены россиян порядка 7,4–8 миллионов — это граждане пенсионного возраста, что составляет около 20% от их общего числа.
Примечательно и то, что контингент работников старше 65 лет уже превысил отметку в один миллион человек. Кроме этого, аналитика рекрутинговых платформ свидетельствует о том, что за последний год активность пожилых людей при поиске работы усилилась: количество откликов на вакансии со стороны пенсионеров увеличилось на 18%.
Как объяснили специалисты, данный тренд обусловлен совокупностью макроэкономических и социальных факторов. Ключевым фактором здесь выступает масштабная нехватка рабочей силы, с которой столкнулся отечественный бизнес.
Существенным стимулом к возвращению на рынок труда для пенсионеров стало возобновление индексации страховых пенсий для продолжающих работать. С 2025 года ежегодное повышение выплат было восстановлено после длительного моратория, действовавшего с 2016 года.
Данная мера устранила ключевой финансовый мотив для ухода в «теневой» сектор экономики или полного прекращения трудовой деятельности ради сохранения права на индексацию.
В условиях жесткого кадрового голода работодатели системно пересмотрели свою политику найма, отказавшись от возрастных стереотипов и дискриминации по этому признаку. Для привлечения опытных сотрудников сегодня создаются адаптивные условия труда, включая внедрение гибких графиков и удаленных форматов занятости.
Не менее значимым остается материальный аспект. Действующий размер базовых пенсионных начислений зачастую позволяет покрывать лишь критически необходимые расходы, такие как оплата жилищно-коммунальных услуг, приобретение продуктов питания и лекарственных препаратов.