Мамы в декрете стали активнее выходить на рынок подработки

Во Владивостоке, как и в других городах России, начал усиливаться тренд на гибкую занятость – подработки, сообщает ИА DEITA.RU. Об этом рассказал директор по работе с государственными органами «Авито Работы» Павел Тихонов.

По его словам, рынок труда постепенно расширяет границы найма и включает в активную занятость все больше категорий граждан. Причем одной из заметных групп, вовлеченных в такие модели, стали женщины в декретном отпуске.

«Женщины в декрете, люди с инвалидностью, это те, кто ухаживает за своими родственниками и это люди, которые выходят не на полноценный график, а на гибкий, на временную занятость», – отметил Тихонов.

Эксперт пояснил, что рост популярности таких форматов связан с изменением структуры занятости: компании чаще привлекают сотрудников на короткие смены, а соискатели получают возможность самостоятельно регулировать нагрузку и доход.

«В подработке больше всего активности проявляют женщины в декрете. Потому что это удобно, это понятно, нативно. Получила самозанятость. Бабушка пришла, сидит с ребенком. Ты хочешь что-то купить, оплатить какой-нибудь заказ? Условно нужны дополнительные деньги. Ты вышла 3 часа 4, поработала, получила деньги. Все, дело решено», – отметил Павел Тихонов.

При этом наиболее востребованы простые форматы занятости: работа в торговых точках, на складах, в логистике и сфере услуг. Такие вакансии не требуют длительного обучения и позволяют быстро включиться в процесс.

Также спикер отметил, что гибкая занятость становится частью более широкого тренда: компании все активнее используют временных исполнителей для закрытия кадровых потребностей. К примеру, компании необходимо увеличить годовые показатели по выручке или прибыли, а на наем отдельных специалистов нет бюджета, тогда работодатели прибегают к формату подработки.

Во Владивостоке в частности, пока доступно лишь несколько компаний, однако по России формат набирает огромную популярность. В большей степени женщины в декрете идут в розничную торговлю, администрирование, логистику и сферу бытовых услуг.

В заключение спикер подчеркнул, что современные платформы жестко контролируют процесс, чтобы избежать подмены трудовых отношений временными сценарными выходами.

«Мы как раз-таки устанавливаем, так называемые «крышки». Это верхняя граница того, сколько человек может подрабатывать на одного заказчика. Для понимания у нас человек не сможет подработать на одну компанию более 35 часов в месяц», – резюмировал эксперт.

Отметим, что подобная практика подработок всегда существовала в России. Однако в последние годы ее стали «обелять», то есть уходить от формата найма и оплаты в конвертах. В Госдуме уже даже приняли соответствующий закон, который в скором времени вступит в силу.