Суд обязал работодателей оплачивать приход на работу раньше времени как сверхурочные

Работодатель обязан оплатить сотруднику время, которое тот ежедневно проводил на предприятии до начала и после окончания смены по распоряжению руководства. Об этом сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Российскую газету».

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело наладчика станков с числовым программным управлением Александра Д., работавшего на заводе в Миассе Челябинской области. Его оклад составлял 75 тыс. рублей без учета премий и надбавок.

Руководство предприятия обязало работников приходить за десять минут до начала смены и уходить спустя десять минут после ее окончания. Дополнительное время предназначалось для переодевания, подготовки оборудования и других действий перед началом и после завершения работы. При этом зарплату сотрудникам не увеличили.

Александр Д. устроился на завод в сентябре, а в феврале уволился и обратился в суд с требованием оплатить накопившееся дополнительное время. Суд признал ежедневные 20 минут сверхурочной работой, поскольку сотрудник находился на предприятии по распоряжению руководства.

Работодателя обязали выплатить бывшему сотруднику 104 433 рубля 56 копеек задолженности за сверхурочную работу, рассчитанной в повышенном размере. Кроме того, мужчине присудили компенсацию морального вреда в размере 25 тыс. рублей.

Юрист Владислав Алехин пояснил, что при рассмотрении подобных споров принципиальное значение имеет инициатор раннего прихода или позднего ухода. Если сотрудник самостоятельно приезжает заранее или остается после смены, не получив соответствующего распоряжения, такое время не признается сверхурочной работой.

В качестве примера эксперт привел другое судебное разбирательство. Работник проектной организации в Мурманске регулярно покидал офис поздно вечером, однако не смог доказать, что задерживался по требованию руководства. В выплате компенсации ему отказали.