Эксперт дал совет, как накопить миллион к пенсии

Инструмент Программы долгосрочных сбережений способен сформировать для граждан со средним достатком дополнительный капитал в размере 1 миллиона рублей к моменту выхода на заслуженный отдых.

Об этом рассказал РИА Новости генеральный директор негосударственного пенсионного фонда «Будущее» Олег Мошляк, передает ИА DEITA.RU.

Финансист проиллюстрировал возможности системы конкретным расчетом, взяв за основу портрет типичного участника: это 37-летний специалист с ежемесячным доходом порядка 100 тысяч рублей. При условии регулярного пополнения счета всего на 2–3 тысячи рублей и благодаря механизму государственной поддержки такой гражданин сможет аккумулировать искомый миллион уже к 52 годам, значительно раньше наступления официального пенсионного возраста.

Рост капитала внутри ПДС обеспечивается за счет синергии двух факторов. Во-первых, управляющая организация ежегодно распределяет между участниками полученный инвестиционный доход. Во-вторых, в течение первых десяти лет действия договора федеральный бюджет осуществляет прямое софинансирование взносов. Размер этой доплаты напрямую привязан к уровню заработка участника.

Для тех, чья зарплата не превышает 80 тысяч рублей, действует правило двойного удваивания — государство добавляет ровно столько же, сколько внес сам человек. При доходе от 80 до 150 тысяч рублей масштаб помощи сокращается наполовину от суммы взноса. Если же заработок гражданина оказывается выше 150 тысяч рублей, государственная премия составит лишь четверть от внесенных средств.

Законодательство снимает любые возрастные барьеры для вступления в проект, достаточно быть совершеннолетним. Кроме того, россияне получили возможность консолидировать свои финансы, переведя в ПДС пенсионные накопления, которые были сформированы их работодателями в период с 2002 по 2013 год. Проверить наличие этих замороженных остатков сегодня можно в несколько кликов через личный кабинет на портале государственных услуг.

Мошляк также обратил внимание населения на существование корпоративных пенсионных программ, которые внедряются руководством ряда крупных предприятий. Эксперт настоятельно порекомендовал соискателям при прохождении собеседований и трудоустройстве обязательно уточнять у потенциального работодателя информацию о наличии подобных мотивационных пакетов, так как они могут стать весомым дополнением к личным сбережениям сотрудника.