Пенсионеры массово возвращаются на работу: в чём причина

В 2026 году российская экономика столкнулась с уникальным явлением: именно люди старшего возраста стали главной демографической силой, затыкающей дыры на рынке труда.

Данный тренд вызван не только острым кадровым голодом во всех секторах, но и глубокой реформой пенсионного законодательства, сообщает ИА DEITA.RU.

Профильные ведомства фиксируют рекордные показатели занятости среди пожилых граждан. По данным Росстата, число работающих россиян старше 65 лет впервые превысило миллион человек — это абсолютный максимум как минимум за последние 16 лет (с 2009 года).

В соседней возрастной группе от 60 до 64 лет трудятся около 1,37 миллиона человек, что вернуло рынок труда к пиковым значениям докризисного 2015 года, пишет портал PNZ.

Статистику подтверждает Социальный фонд России: статус официально трудоустроенных на середину года имеют от 7,2 до 8 миллионов пенсионеров. Эта многомиллионная армия работников составляет от 17% до 20% от общего числа людей, получающих пенсию в стране.

Тенденцию подтверждают и сервисы по поиску работы: крупнейшие российские платформы зафиксировали всплеск активности соискателей старше 60 лет. За последний год их интерес к вакансиям и частичной подработке вырос на 18%.

Главным стимулом для легализации этих сотрудников стала полная отмена моратория на индексацию выплат. С 2016 по 2024 год работающие пенсионеры были лишены права на повышение пенсий, из-за чего им приходилось либо увольняться, либо уходить в тень ради сохранения надбавок.

Запуск механизма перерасчета платежей для занятых пенсионеров в 2025 году полностью изменил мотивацию этой аудитории. Как итог, текущий и следующий годы ознаменовались массовым выходом специалистов из теневого сектора и их официальным возвращением в штат компаний.

Одновременно российский бизнес столкнулся с жесточайшим дефицитом кадров, который заставил рекрутеров отказаться от возрастных ограничений. Если раньше кандидаты предпенсионного и пенсионного возраста сталкивались со скрытой дискриминацией, то сегодня нехватка персонала вынуждает государство и частный сектор активно бороться за опытных сотрудников.

Пожилых специалистов целенаправленно привлекают в сферы с критическим недостатком линейного персонала: тяжелую промышленность, станкостроение, школьное образование, первичное звено медицины, а также логистику, ритейл, охрану и ЖКХ.

Однако главным двигателем процесса остается финансовая необходимость. Средний размер пенсии по старости в России колеблется от 26 000 до 27 200 рублей. На фоне сохраняющейся инфляции этих денег зачастую хватает лишь на базовые физиологические нужды, покупку дорогих лекарств и оплату коммунальных услуг.

Дополнительная работа становится для людей серебряного возраста единственным способом поддерживать привычный уровень жизни и сохранять возможность финансово помогать взрослым детям и внукам.