Работники смогут потребовать компенсацию за нарушение нового ГОСТа по психклимату

Сотрудники смогут добиваться компенсации, если работодатель не выполнит закрепленные в трудовых документах требования к психологическому благополучию коллектива. Об этом передает ИА DEITA.RU со ссылкой на комментарий адвоката Ольги Черемных для ТАСС.

В феврале 2027 года в России начнет действовать ГОСТ с рекомендациями по созданию комфортной рабочей среды. Стандарт предназначен для снижения стресса, управления психосоциальными рисками и предотвращения конфликтов между сотрудниками.

Применение документа останется добровольным. Однако руководство компании вправе перенести его положения в трудовые и коллективные договоры, инструкции, приказы и другие внутренние акты. После этого установленные требования станут обязательными.

По словам Черемных, при закреплении обязанностей работодателя по поддержанию благоприятной психологической атмосферы персонал сможет требовать возмещения за несоблюдение таких условий.

Новый ГОСТ затрагивает прежде всего нематериальные аспекты трудовых отношений. Его внедрение может повысить лояльность коллектива и помочь компании привлекать работников на фоне кадрового дефицита, считает юрист.

К неблагоприятным факторам стандарт относит травлю, домогательства, угрозы, распространение порочащих слухов и публичную критику. В документе также упомянуты заведомо неисполнимые поручения и нереалистичные сроки. Работодателям предложены способы разрешения подобных ситуаций.