Владивосток:
+18°C
Наличие долгов, невыплаченных кредитов или задолженностей по займам не является законным основанием для увольнения сотрудника.
Об этом «Газете.ру» рассказал адвокат Альберт Ануфриев, сообщает ИА DEITA.RU.
Эксперт поясняет, что даже вступившие в силу судебные решения и открытые исполнительные производства против должника не дают работодателю права расторгнуть трудовой или гражданско-правовой договор. Если же подобное условие прописано в соглашении между сторонами, оно признается ничтожным, так как противоречит конституционному праву человека на труд.
Совершенно иные правила действуют при прохождении процедуры банкротства. На этапе ее проведения ограничений на трудовую деятельность нет, однако после признания гражданина банкротом они начинают действовать. В течение трех лет такое лицо не может занимать должность руководителя компании или входить в коллегиальный орган управления.
Срок запрета на руководство страховой организацией, негосударственным пенсионным фондом или микрофинансовой компанией составляет пять лет, а возглавлять кредитную организацию запрещено десять лет.
Важно понимать, что эти ограничения касаются исключительно руководителей, членов советов директоров, учредителей и акционеров. Рядовые сотрудники и начальники отделов под них не подпадают. Логика законодателя заключается в том, что человеку, который не смог грамотно распорядиться собственными доходами, нельзя доверять управление целой компанией.
При этом лишать его работы из-за долгов недопустимо, поскольку без заработка он не сможет их погасить. Если работодатель все же настаивает на увольнении по причине финансовых проблем подчиненного, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
