Владивосток:
+18°C
Для работающих пенсионеров в 2026 году выбор даты увольнения — это стратегическая финансовая задача, где разница в один день может стоить десятков тысяч рублей.
Эксперты рекомендуют расторгать трудовой договор в последний календарный день месяца. Эта схема базируется на трех факторах, сообщает ИА DEITA.RU.
Во-первых, это гарантия получения полного оклада. Месяц увольнения учитывается Социальным фондом России как полностью отработанный. Если уволиться 31 октября, пенсионер получит всю зарплату, премии и компенсацию за отпуск. Если же уйти 3 ноября, за ноябрь начислят лишь мизерную сумму за три дня, хотя для статистики месяц все равно зачтут как рабочий.
Во-вторых, это механизм возобновления индексации. Право на полную пенсию со всеми пропущенными с 2016 года повышениями возникает с 1-го числа месяца, следующего за увольнением. Если уйти 30 октября, повышенная выплата начнется с 1 ноября. Если 2 ноября — то только с 1 декабря, что означает потерю целого месяца увеличенной пенсии.
В-третьих, это сокращение разрыва между последней зарплатой и первой проиндексированной пенсией. Несмотря на ускорение обработки данных по форме ЕФС-1, повышенная сумма фактически поступает на счет на второй месяц после увольнения.
СФР при этом доплачивает компенсацию за переходный месяц. Увольняясь в конце месяца, пенсионер максимально сближает получение последней зарплаты и первой повышенной выплаты с накопленной компенсацией, пишет портал PensNews.
Стоит учитывать специфику 2026 года: накопленный за 10 лет заморозки долг (с 2016 по 2024 год) возвращают только после полного увольнения. Августовский перерасчет 2026 года добавит максимум 3 балла (около 470 рублей). После выплаты компенсации за пропущенные годы гражданин может снова официально трудоустроиться — восстановленная сумма пенсии сохранится в полном объеме.
