Эксперт объяснил, при каких условиях можно уйти в отпуск сразу после Нового года

Россияне вправе оформить отпуск сразу после окончания новогодних праздников, однако для этого необходимо заранее согласовать даты с работодателем, сообщает ИА DEITA.RU. Об этом РИА Новости рассказал доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права юридического института РУДН Петр Петкилев.

По словам эксперта, трудовое законодательство не содержит запрета на уход в отпуск в первые рабочие дни января. Однако ключевое значение имеет график отпусков. Документ должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года и обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений.

«Если желаемые даты отпуска заранее внесены в график, работник имеет полное право воспользоваться отдыхом сразу после новогодних каникул», – пояснил Петкилев. Он отметил, что при согласии руководства сотрудник может использовать весь положенный ежегодный отпуск, который в большинстве случаев составляет 28 календарных дней.

Также он напомнил о базовом условии для предоставления отпуска: стаже работы у конкретного работодателя. По общему правилу право на оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. В то же время, при взаимной договоренности, работодатель может предоставить отпуск и раньше установленного срока.

Специалист подчеркнул, что во избежание споров и отказов важно заранее обсуждать планы на отдых, фиксировать их в графике и не рассчитывать на спонтанное решение уже после окончания праздников.