Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Мужчину не приняли на работу из-за друзей в соцсети

19 июня 2017, 02:32

Общество В России

Мужчину не взял и на работу в Москве из -за малого количества друзей в соцсети "Вконтакте", сообщает ИА "Дейта".

Именно так обосновала отказ сотрудница HR-отдела в одной из компаний. Несмотря на то , что опыт кандидата подошел, портфолио тоже, менеджер по персоналу решила, что молодой человек не сможет ужиться с коллективом.

Мнения пользователей социальных сетей в данной ситуации разделились. Например, пресс-секретарь портала SuperJob Иван Кузнец считает HR-менеджера совершенно непрофессиональным. А с другой стороны утверждает, что соискателю действительно лучше позаботиться о содержании своей страницы в соцсетях - их работодатели просматривают, так как аккаунт порой рассказывает менеджеру о соискателе гораздо больше, чем резюме.

Кроме того, бывают случаи, когда у отдела кадров много стандартных резюме, а времени на поиск сотрудника мало. Тогда "хорошая" страница в соцсети - отличный козырь соискателя. Например, в пользу кандидата сыграют репосты сообщений с профессиональных форумов или, скажем, ссылки на собственные проекты.

Фото: соц.сети

Автор: DEITA.RU