Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Как правильно делить отпуск, сказал Минтруд

28 октября 2019, 00:02

Общество В России

Как правильно делить отпуск, сказал Минтруд

В Министерстве труда напомнили россиянам о возможности дробления ежегодного отпуска, сообщает DEITA.RU.

Согласно положениям статьи 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между сотрудником и работодателем, отпуск можно разделить на части. При этом необходимо соблюсти ряд условий.

Во-первых, отпуск предоставляется согласно текущему рабочему году. Вторым важным условием является длительность отдыха, она не должна составлять менее четырнадцати календарных дней. Данное правило утверждено ещё во времена СССР, и призвано позволить сотруднику в полной мере восстановить силы для дальнейшей работы.

Кроме того, работник вправе присоединить к оплачиваемому отпуску за текущий год «неотгулянные» дни прошлогоднего отдыха. На данное действие также распространяется ограничение по количеству дней отдыха не менее двух недель.

Стоит отметить, что положения Трудового кодекса не регламентируют, на какое количество частей можно делить собственный отпуск.

Софья Корф

Автор: Софья Корф