Любое взаимодействие работника с работодателем в нерабочее время на удалённой работе хотят приравнять к сверхурочной работе, сообщает ИА DEITA.RU.
Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации, разрабатывающие соответствующий закон, отмечают, что их целью является закрепление неприкосновенности времени отдыха «удалённых» сотрудников.
По их словам, работников необходимо защитить от ненормированного рабочего графика и ситуации, при которой начальник может себе позволить в любое время обращаться к своему сотруднику за решением рабочих задач.
Законотворцы подчёркивают, что все подобные вопросы должны быть строго регламентированы актами организаций и трудовыми договорами. При этом, взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника и должно оплачиваться как сверхурочное.
Также парламентарии намерены прописать порядок компенсации расходов сотрудников за использование личного оборудования, программ и электричества.