5 сентября 2025, 15:45: Кедми: Зеленскому нужна встреча с Путиным для легитимности 5 сентября 2025, 15:20: Путин расширит льготную ипотеку Курсы валют от ЦБ на 05.09.2025: 1 Доллар США = 81.3 руб. 1 Евро = 94.78 руб. 1 Юань = 11.35 руб. 100 Иен = 54.93 руб. 5 сентября 2025, 15:15: Сбербанк предупредил пенсионеров, получающих пенсию на карту 5 сентября 2025, 15:00: Путин предложил новый режим на Дальнем Востоке с 2026 года 5 сентября 2025, 14:55: Штрафы за неисполнение родительских обязанностей увеличили в России Курсы валют от ЦБ на 05.09.2025: 1 Доллар США = 81.3 руб. 1 Евро = 94.78 руб. 1 Юань = 11.35 руб. 100 Иен = 54.93 руб. 5 сентября 2025, 14:50: Новые мосты к Ким Чен Ыну анонсировал Путин  5 сентября 2025, 14:30: Путин требует привести в порядок инфраструктуру Дальнего Востока 5 сентября 2025, 14:25: Школьные стадионы и новые методики: глава Владивостока рассказал про образование в городе Курсы валют от ЦБ на 05.09.2025: 1 Доллар США = 81.3 руб. 1 Евро = 94.78 руб. 1 Юань = 11.35 руб. 100 Иен = 54.93 руб. 5 сентября 2025, 14:20: Путин во Владивостоке: верить никому нельзя 5 сентября 2025, 14:15: Пришли новые данные: синоптики ухудшили прогноз на сентябрь

Более 80% россиян готовы «изменить» работодателю


Большая часть россиян готова перейти на работу к конкурентам своей нынешней компании, сообщает ИА DEITA.RU.

Таковы данные социологического исследования сервиса по поиску работы SuperJob. Как удалось выяснить специалистам, 75% опрошенных готовы принять предложение сторонней фирмы в случае, если условия в ней окажутся лучше, а ещё 6% респондентов согласны на уход к конкурирующей структуре без веских на то оснований.

Говоря о лучших условиях работы, большинство подразумевает более высокую зарплату, а также повышение в должности, возможность бесплатно обучаться и иметь привлекательный пакет льгот, бонусов и компенсаций.

Примечательно, что больше всего готовых уйти к конкурентам оказалось среди тех, кто зарабатывает от 80 тысяч рублей в месяц. Кроме этого, выяснилось, что для мужчин важнее повышение в должности, а для женщин — близость работы к дому.

Ранее сообщалось о том, что сотрудникам, работающим на «удалёнке», могут начать доплачивать за работу в свободное время, а также компенсировать расходы на выполнение их трудовых обязанностей.

Автор: Дмитрий Шевченко