19 июня 2026, 07:00: В Приморье после дождей потеплеет до +30 градусов 19 июня 2026, 06:00: Писательство станет профессией: в России утвердили новый официальный стандарт 19 июня 2026, 04:00: Мишустин заявил о возвращении России к принципам советской системы образования 19 июня 2026, 03:00: Победа онлайн: Трамп и Иран подписали меморандум о взаимопонимании после вооруженного конфликта 19 июня 2026, 02:00: Граница Белоруссии с Украиной пылает — Лукашенко 19 июня 2026, 01:00: Лавров заявил, что одних заявлений в ответ на атаки ВСУ уже недостаточно 19 июня 2026, 00:00: «Ждем объяснений»: Лукашенко сделал заявление после удара ВСУ по автобусу с белорусскими детьми 18 июня 2026, 23:00: Пентагон намерен пересмотреть размещение американских войск в Европе 18 июня 2026, 22:00: Российские войска нанесли удар по объектам топливной инфраструктуры Украины 18 июня 2026, 21:00: Володин связал атаки ВСУ на мирных граждан России с поражением Киева

Более 80% россиян готовы «изменить» работодателю


Большая часть россиян готова перейти на работу к конкурентам своей нынешней компании, сообщает ИА DEITA.RU.

Таковы данные социологического исследования сервиса по поиску работы SuperJob. Как удалось выяснить специалистам, 75% опрошенных готовы принять предложение сторонней фирмы в случае, если условия в ней окажутся лучше, а ещё 6% респондентов согласны на уход к конкурирующей структуре без веских на то оснований.

Говоря о лучших условиях работы, большинство подразумевает более высокую зарплату, а также повышение в должности, возможность бесплатно обучаться и иметь привлекательный пакет льгот, бонусов и компенсаций.

Примечательно, что больше всего готовых уйти к конкурентам оказалось среди тех, кто зарабатывает от 80 тысяч рублей в месяц. Кроме этого, выяснилось, что для мужчин важнее повышение в должности, а для женщин — близость работы к дому.

Ранее сообщалось о том, что сотрудникам, работающим на «удалёнке», могут начать доплачивать за работу в свободное время, а также компенсировать расходы на выполнение их трудовых обязанностей.

Автор: Дмитрий Шевченко