29 ноября 2022, 03:45: «Прямо из СИЗО»: Медведев пообещал организовать Подоляку прямое включение из Крыма 29 ноября 2022, 03:30: Банки отказывают мобилизованным в кредитных каникулах, не боясь наказания Курсы валют от ЦБ на 29.11.2022: 1 Доллар США = 60.75 руб. 1 Евро = 63.3 руб. 10 Китайских юаней = 84.13 руб. 100 Японских иен = 43.69 руб. 29 ноября 2022, 02:45: Хакеры из Killnet рассказали об убийстве детей на Донбассе через румынские СМИ 29 ноября 2022, 02:30: Обошлись как с уличной девкой: Медведев предрек разрыв отношений США и Европы 29 ноября 2022, 01:45: Токаев назвал свой первый визит в Россию символичным Курсы валют от ЦБ на 29.11.2022: 1 Доллар США = 60.75 руб. 1 Евро = 63.3 руб. 10 Китайских юаней = 84.13 руб. 100 Японских иен = 43.69 руб. 29 ноября 2022, 01:30: Может очень навредить: Роспотребнадзор объяснил запрет на торговлю мятыми консервами 29 ноября 2022, 00:30: Россияне смогут взыскивать с работодателей моральный вред за задержки зарплаты 28 ноября 2022, 23:30: Можно не успеть: пора торопиться с покупкой авто Курсы валют от ЦБ на 29.11.2022: 1 Доллар США = 60.75 руб. 1 Евро = 63.3 руб. 10 Китайских юаней = 84.13 руб. 100 Японских иен = 43.69 руб. 28 ноября 2022, 23:00: По китайскому пути: как бан соцсетей поможет России стать великой державой 28 ноября 2022, 22:45: Более половины энергомощностей Украины выведены из строя

Стало известно, за что могут уволить работника на удалёнке

2 декабря 2020, 17:45

Стало известно, за что могут уволить работника на удалёнке

После официального перевода на удалённую работу сотрудник может быть уволен, если при смене рабочего места он стал хуже выполнять свои служебные обязанности, сообщает ИА DEITA.RU.

Например, если дистанционный работник решил летом уехать на дачу, а там Интернет-соединение хуже и садово-огородные процессы постоянно отвлекают, и он несвоевременно вносит правки в свою работу и вообще трудится в меньшем объёме – это может послужить основанием для увольнения. Или если сотрудник самонадеянно решил попробовать поработать, отдыхая на курорте, но его производительность в пляжных условиях ощутимо снизилась. Закон об удалённой работе подразумевает, что в течение всего рабочего дня сотрудник обязан быть на связи, онлайн. Но вот после окончания рабочего дня взаимодействия с работодателем расцениваются, как сверхурочная работа, и оплачиваются соответственно.

Кроме того, если в течение двух дней сотрудник, работающий удалённо, не выходит на связь, это также может послужить основанием для увольнения. Если только «прогульщик» не объяснит отсутствие обратной связи уважительными причинами.

Напоминаем, что российский закон о дистанционной работе вступает в силу с 2021 года. Дистанционная форма по новым правилам может быть временной, комбинированной и постоянной. При вынужденном переводе сотрудников на удалённую занятость работодатель обязан обеспечить им организацию рабочего места дома: либо обеспечить их необходимым оборудованием, либо компенсировать затраты на его приобретение. Заработная плата при удалённой занятости не должна быть ниже по сравнению с зарплатой тех сотрудников, которые постоянно задействованы в офисе.

Автор: Надежда Александрова