29 мая 2022, 06:00: Красный Лиман полностью освобожден российскими военными 29 мая 2022, 05:00: Кому вредно есть окрошку, предупредил Роспотребнадззор Курсы валют от ЦБ на 29.05.2022: 1 Доллар США = 66.4 руб. 1 Евро = 69.44 руб. 1 Китайский юань = 10.06 руб. 100 Японских иен = 52.28 руб. 29 мая 2022, 04:05: Домашний туризм: какие ниши будут востребованы для бизнесменов в России 29 мая 2022, 03:00: Почему Запорожье и Херсон перешли на телефонный код России, объяснили в Госдуме 29 мая 2022, 02:00: Россиянам нельзя пить алкоголь на отдыхе - нарколог Курсы валют от ЦБ на 29.05.2022: 1 Доллар США = 66.4 руб. 1 Евро = 69.44 руб. 1 Китайский юань = 10.06 руб. 100 Японских иен = 52.28 руб. 29 мая 2022, 01:00: Аналитики США признали рубль самой устойчивой валютой 2022 года 29 мая 2022, 00:00: Болгария выселяет украинских беженцев 28 мая 2022, 23:00: Оптимальный курс доллара назвали в Госдуме Курсы валют от ЦБ на 29.05.2022: 1 Доллар США = 66.4 руб. 1 Евро = 69.44 руб. 1 Китайский юань = 10.06 руб. 100 Японских иен = 52.28 руб. 28 мая 2022, 23:00: ВСУ спасают сексом за деньги 28 мая 2022, 22:00: Рособрнадзор прокомментировал предложение об отмене ЕГЭ

В Роструде объяснили, кто сможет не работать 31 декабря

22 декабря 2020, 15:15

В Роструде объяснили, кто сможет не работать 31 декабря

Сотрудники, начальники которых смогут оплатить им выходной 31 декабря, смогут в этот день не работать, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на РИА Новости.

Об этом рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. По его словам, российские работодатели смогут сделать канун Нового года для своих работников выходным, если им удастся соблюсти условие об оплате этого дня.

В целом же в этом году 31 декабря выпадает на четверг – обычный рабочий день, просто сокращённый ввиду того, что следующий день – праздник.

Обычно, как отметил чиновник, для того, чтобы объявить на предприятии выходной, нужно издать локальный нормативный акт. В нем необходимо предусмотреть оплату нерабочего дня.

Однако, если инициатива в части отдыха 31 декабря исходит от самого сотрудника, то он может попросить об этом без сохранения зарплаты, написал соответствующее заявление.

Кроме этого, работник может взять отгул если у него накопились сверхурочные переработки или в счёт будущих выходных, а также за счёт ежегодного отпуска.

Автор: Дмитрий Шевченко