Адвокат рассказал, что делать, если заставляют работать в праздники

Длительный период новогодних праздничных выходных может спровоцировать ситуации, когда работодатель может настойчиво попросить сотрудника выйти на работу в праздничные дни. Что делать в подобной ситуации, сообщает ИА DEITA.RU.

Адвокат Владимир Гончаров рассказал, что сотрудник имеет полное право не выходить на работу в праздничные дни. Однако у правила существует исключение, и касается оно сотрудников, которые работают посменно, пишет «РГ». В иных случаях работник вправе самостоятельно решать – стоит ли поддаться на уговоры начальства и выйти на работу, или отказаться в угоду своему отдыху. Статья 113 части 1 Трудового кодекса России закрепляет за сотрудником право отдыха в праздничные дни, отмечает адвокат.

Тем не менее, сотрудник при желании может прийти к такой договорённости о работе, которая бы удовлетворила бы обе стороны – например заявить о желании оплаты работы в двукратном размере, как того и требуют праздничные дни.

Также существуют случаи, когда на работу нужно выйти даже в случае отсутствия желания сотрудника – при чрезвычайном происшествии или в случае введения военного положения. Если же работодатель настаивает на работе против желания сотрудника, последний вправе обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд, резюмирует юрист.