В каком случае работодатель получит штраф при выплате зарплаты рассказал эксперт

Компании, чьи сотрудники получают заработную плату ниже нового уровня МРОТ, должны будут проиндексировать ежемесячную оплату труда. С 1 января размер МРОТ составляет 16 242 рубля. В первую очередь это коснется бюджетных и госучреждений. В частном секторе есть нюансы, сообщает агентство «Прайм» со ссылкой на доцента экономического факультета РУДН Андрея Гиринского.

«В первом случае индексация прямо будет связана с нормативными документами и прежде всего с ТК. В случае коммерческого сектора ситуация несколько сложнее и здесь практически все зависит от собственников и руководителей предприятия», — сказал Гиринский.

Размер МРОТ при этом является нижней границей компенсацией. А индексация проводится на процент, который будет не ниже инфляции. Зарплаты, которые и так превышают уровень минимальной оплаты труда, могут также быть проиндексированы с учетом инфляции и роста цен. Все будет зависеть от условий в локальных документах. Это что касается госкомпаний. В частном секторе у руководства руки в этом смысле развязаны.

Частник свободен сам решать, какие факторы учитывать и в какой пропорции повышать зарплаты. Сведения об индексации должны быть прописаны в правовых актах предприятия. Если этого в документах нет, то работодатель может нарваться на штраф. Кроме того, ему придется выплатить плюс 1/150 ставки рефинансирования за каждый день без индексации.

Физические должностные лица, отказавшиеся индексировать зарплату сотрудникам, могут получить штраф в размере 1-5 тысяч рублей, а юрлица – уже от 30 до 50 тысяч. При этом требование к индексации для коммерческих структур могут быть смягчены, если компания терпит убытки.