Слишком хорош: почему россиянам с шикарной квалификацией отказывают в трудоустройстве

Даже имея за плечами весомый опыт, наработав определённые навыки и являясь отличным специалистом, можно получить отказ от потенциальных работодателей. Установлено, что 2 из 10 рекрутёров откажут соискателю с избыточной квалификацией в трудоустройстве, сообщает ИА DEITA.RU. Данные получены из опроса, проведённого сервисом по поиску работы SuperJob.

В исследовании приняли участие 1600 соотечественников из числа экономически активного населения – представители 500 компаний. Опрос проводился во второй декаде января сего года.

Установлено, что 18% работодателей придерживаются позиции никогда не принимать в штат сотрудника с избыточной квалификацией. Каждая вторая (52% опрошенных) организация предпочитает рассматривать трудоустройство кандидатов, которые на новой должности сделают небольшой шаг назад. При этом избыточная квалификация не пугает каждого десятого работодателя – таких специалистов они охотно принимают в штат.

По причине хорошего опыта и прекрасных навыков чаще всего отказывают соискателям, претендующим на должность бухгалтера, менеджера по продажам и инженера.

Что говорят соискателям, когда его не желают принимать в штат по причине прекрасных навыков и опыта? Опрошенные поделились причинами отказа: «Слишком хорош для нас», – такую фразу услышал почти каждый третий опрошенный (27% респондентов). Также в числе причин отказа забота о буднях соискателя: «Сказали, я у них зачахну», «Не один раз мне отказывали, говорили, что мне будет скучно». В некоторых случаях работодателей смущает опыт работы на федеральном уровне.

Мужчинам по причине супер-квалификации отказывали чаще женщин, россияне старше 34 лет сталкивались с подобной ситуацией чаще лиц моложе данного возраста. Также опрос показал, что больше всего overqualified-специалистов – среди россиян с ежемесячным доходом от 100 тысяч рублей.