30 декабря 2025, 18:20: Пенсию россиян пересчитают в 2026 году 30 декабря 2025, 18:15: Как получить максимальную выгоду от депозита, объяснили вкладчикам Курсы валют от ЦБ на 30.12.2025: 1 Доллар США = 77.45 руб. 1 Евро = 91.48 руб. 1 Юань = 11.05 руб. 100 Иен = 49.54 руб. 30 декабря 2025, 18:05: Чем может обернуться шум в новогоднюю ночь, разъяснила юрист 30 декабря 2025, 17:45: Очередной жертве гололёда понадобилась госпитализация во Владивостоке 30 декабря 2025, 17:15: Собственников жилья предупредили об обмане в платёжках за ЖКУ Курсы валют от ЦБ на 30.12.2025: 1 Доллар США = 77.45 руб. 1 Евро = 91.48 руб. 1 Юань = 11.05 руб. 100 Иен = 49.54 руб. 30 декабря 2025, 17:00: Кремль: Путин пересмотрит свою позицию после атаки на резиденцию 30 декабря 2025, 16:45: Примгидромет дал предварительный прогноз погоды на зимние каникулы 30 декабря 2025, 16:30: От золота России до чемпионов Китая: главные спортивные победы «Восточного Порта» в 2025 году Курсы валют от ЦБ на 30.12.2025: 1 Доллар США = 77.45 руб. 1 Евро = 91.48 руб. 1 Юань = 11.05 руб. 100 Иен = 49.54 руб. 30 декабря 2025, 16:15: Звонят «из бухгалтерии»: раскрыта новая схема мошенников 30 декабря 2025, 16:00: Недвижимость россиян защитят от западных «глаз»

В России поменяют условия выплаты премий

7 августа 2024, 06:00

Депутаты внесли предложение, согласно которому в Трудовом кодексе изменят положения по выплате премий сотрудникам. Ожидается, что принятые меры дополнительно защитят людей от их начальников, сообщает ИА NEWSDATA.RU.

В Трудовом кодексе указано, что за работу сотрудника могут наградить благодарностью, грамотой или премией. Во многих местах премии выплачивают по коллективным договорам, снизить бонусные выплаты могут за различные проступки, плохое выполнение работы, опоздания и прогулы. Это выглядит справедливым, но при этом работодатель получает полномочия изменять размер премии так, как посчитает нужным, независимо от качества работы подчиненного.

Парламентарии считают, что нужно изменить Трудовой кодекс и сделать так, что, когда сумма премии прописана во внутренних документах организации, снизить ее нельзя, если сотрудник хорошо делает свою работу, не имеет дисциплинарных взысканий. Премия является частью зарплаты, сотрудники на нее рассчитывают, и необоснованное лишение премии является трудовым нарушением.

Автор: ИА NEWSDATA.RU