23 февраля 2026, 13:00
23 февраля 2026, 12:05
23 февраля 2026, 11:00
23 февраля 2026, 10:15
23 февраля 2026, 09:30
23 февраля 2026, 09:15
23 февраля 2026, 08:00
23 февраля 2026, 07:00
23 февраля 2026, 06:00
23 февраля 2026, 04:00
21 февраля 2026, 12:00
21 февраля 2026, 06:00
19 февраля 2026, 13:05
19 февраля 2026, 11:55
20 февраля 2026, 13:35
20 февраля 2026, 16:10
18 февраля 2026, 15:30
17 февраля 2026, 20:15
18 февраля 2026, 10:15
17 февраля 2026, 18:30
Для работы на каникулах по закону нужно письменное согласие, сообщает ИА DEITA.RU.
В статье 113 Трудового кодекса предусмотрены случаи, когда сотрудника можно привлечь к работе в выходные. Это возможно, если возникли важные непредвиденные задачи, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, даже если они сами не возражают.
Кроме того, "Парламентская газета" напоминает, что согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако в некоторых сферах сотрудники работают по сменному графику, и в нем заранее планируется работа в праздники. На них закон не распространяется.
11 февраля 2026, 18:30
7 февраля 2026, 13:00
7 февраля 2026, 10:00
6 февраля 2026, 10:25
3 февраля 2026, 10:00
30 января 2026, 14:00
12 февраля 2025, 09:30
6 февраля 2025, 09:30
16 сентября 2024, 13:25
27 апреля 2024, 23:30