Ушел с вахты — потерял отдых: КС закрыл правовой пробел для северных работников

Конституционный суд России признал неконституционной норму статьи 300 Трудового кодекса, касающуюся учета рабочего времени и компенсации за отдых при досрочном увольнении работников, занятых вахтовым методом. Об этом пишет «Российская газета».

Основанием для рассмотрения стало обращение Сергея Чернова — монтажника технологических трубопроводов, работавшего вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По трудовому договору он работал без выходных по 10 часов в день с 25 сентября по 24 октября 2021 года, после чего уволился по собственному желанию.

Чернов утверждал, что работодатель не выплатил ему полный расчет, и подал иск на 220 тысяч рублей. Суд частично удовлетворил его требования, но отказал в компенсации за неиспользованные часы отдыха между вахтами в размере 24 007,44 рубля.

Суды решили, что за этот период Чернов не выполнил норму рабочего времени (530 часов), установленную для вахты, и не имел права на дополнительные дни отдыха за переработку. Попытки Чернова обжаловать это решение не увенчались успехом.

Тогда он обратился в Конституционный суд с просьбой проверить конституционность нормы Трудового кодекса, примененной в его деле.

Конституционный суд напомнил, что Конституция защищает труд, здоровье и достоинство граждан. Для некоторых категорий работников могут быть установлены особые правила отдыха, но они не должны чрезмерно ограничивать это право. Работники, занятые вахтовым методом, относятся к таким категориям из-за специфики их труда.

Статья 300 Трудового кодекса предполагает, что в период вахты работник трудится, а отдых, включая дни за переработку, предоставляется после завершения вахты. Однако Конституционный суд отметил, что закон не учитывает ситуацию, когда работник увольняется до окончания вахты, и не устанавливает порядок учета рабочего времени и отдыха, а также механизм расчета компенсации за переработку при досрочном увольнении.

Основные положения о вахтовом методе, утвержденные в 1987 году, позволяют договориться между работником и работодателем о предоставлении дней отдыха за переработку перед увольнением. Но при отсутствии такого соглашения работник не имеет гарантированного права на компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

По мнению суда, этот правовой пробел нарушает конституционные принципы охраны здоровья работников, права на отдых, а также принципы справедливости и равенства.

Конституционный суд признал оспариваемое положение статьи 300 Трудового кодекса не соответствующим Конституции России.

Законодателю поручено внести изменения в трудовое законодательство. До их вступления в силу при досрочном увольнении работника до окончания вахты должно учитываться его рабочее время и отдых за фактически отработанный период. Переработка должна рассчитываться исходя из нормы рабочего времени за соответствующий календарный период. Неиспользованные дни отдыха за переработку подлежат компенсации в размере, установленном Трудовым кодексом для оплаты междувахтовых дней.