Россияне стали увольняться «в никуда»: что происходит

В последние годы наблюдается тенденция увеличения числа россиян, решающих уйти с текущего места работы без наличия следующего трудового согласия

Специалисты называют это явление увольнениями «в никуда», сообщает ИА DEITA.RU.

Этот тренд активно фиксируется не только среди работников среднего звена, но и среди управленцев различных уровней. Об этом рассказали в департаменте организационного развития Роскачества. Эксперты отмечают, что особенность данной ситуации заключается в том, что возможность временной паузы в карьере становится привлекательной для специалистов, обладающих достаточными финансовыми резервами и уверенностью в своих возможностях вернуться на рынок труда через некоторое время.

Аналитики выделяют, что наибольшая интенсивность такого поведения наблюдается в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми темпами изменений, таких как IT-индустрия, маркетинг, продуктовые команды и креативные индустрии. В этих профессиональных сообществах сотрудники все чаще задумываются о том, чтобы сделать перерыв в работе, осознавая, что у них есть возможность взять время для переосмысления целей, пройти обучение или сменить профессию.

В возрастной группе от 28 до 40 лет — наиболее опытных, но в то же время сохраняющих гибкость специалистов, данный тренд проявляется особенно явно. В противоположность этому, молодые сотрудники до 25 лет реже прибегают к подобным решениям, что связано с недостатком накоплений, а работники старше 45 лет, напротив, в большинстве случаев предпочитают стабильность и избегают рискованных шагов в карьере.

По словам экспертов, меняется сама мотивация ухода с работы: если ранее причина увольнений без наличия новой работы часто связывалась с конфликтами внутри коллектива или профессиональным выгоранием, то сегодня все чаще подталкивает к такому решению желание сделать паузу для переосмысления и восстановления ресурсов. Люди осознанно выходят на рынок труда, чтобы заняться обучением, сменить сферу деятельности, запустить собственные проекты или просто взять время для восстановления внутреннего баланса.

В результате такая практика становится частью современного карьерного стиля и перестает восприниматься как исключительный случай. В Роскачестве подчеркивают, что увольнение «в никуда» все больше внедряется в общие нормы профессиональной жизни, отражая изменение подходов к построению карьеры и отношение к профессиональному развитию.