Трудовой кодекс изменят в России

Новые формулировки появятся в законе, сообщает ИА DEITA.RU.

Министерство труда ведет активные консультации с деловым сообществом по поводу законопроекта, вносящего изменения в Трудовой кодекс. Глава Минтруда Антон Котяков намерен более точно определить границы между трудовыми и гражданско-правовыми договорами.

По словам министра, в случаях, когда речь идет о складских операциях, платформы, включая маркетплейсы, фактически выступают в роли работодателей для привлеченного персонала.

Котяков отметил существование пробела в законодательстве, который совместно прорабатывается для устранения, поскольку условия работы складского персонала оператора платформы во многом схожи с условиями их коллег в традиционных розничных сетях.

Многие граждане успешно совмещают работу на онлайн-платформах с основным занятием. В качестве примера приводится ситуация, когда человек, работая по графику сутки через трое, в свой выходной день на несколько часов подрабатывает на складе.

Такую деятельность Котяков относит к трудовым отношениям, требующим оформления трудового договора. Ключевым критерием в данном случае служит участие работника в едином технологическом процессе, составляющем основную деятельность складского комплекса.

Минтруд уже дорабатывал подобные поправки. Изначально законопроект предполагал дополнить существующую статью 15 ТК РФ десятью новыми критериями, а в последней версии их число увеличено до одиннадцати. Об этом сообщают "Ведомости".

Среди них появится формулировка "выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса, направленного на достижение целей экономической деятельности хозяйствующего субъекта".