Новая схема телефонного мошенничества нацелена на безработных россиян

В России набирает популярность мошенническая схема, нацеленная на безработных граждан, сообщает ИА DEITA.RU. О сценарии, направленном на социально незащищённую категорию граждан, предупреждает Российский сервис разведки утечек данных и мониторинга даркнета DLBI.

Мошенники звонят гражданам, недавно уволенным, в том числе состоящим на учёте в центрах занятости населения, и заявляют, что в связи с увольнением им положены компенсации, но для получения выплат нужно заполнить заявление и подписать его кодом от «Госуслуг».

Следующий этап обмана – убеждение жертвы в том, что названный ею код был использован мошенниками для взлома аккаунта на «Госуслугах», хотя на самом деле взлома не происходит, жертву только запугивают. Цель злоумышленников – заставить собеседника перевести деньги на «безопасный счёт» либо обналичить сбережения и передать их курьеру для «декларирования».

Для атаки используют не только ФИО и телефон жертвы, но и данные предприятия, откуда человек уволился, в том числе имена сотрудников отдела кадров. Вероятно, эта мошенническая схема связана с другой схемой обмана, при которой злоумышленники от имени органов власти звонят в крупные компании и требуют срочно направить им по электронной почте списки недавно уволенных сотрудников для ведения некого учета.

По мнению технического директора DLBI Ашота Оганесяна, эффективность схемы связана с тем, что граждане плохо разбираются в вопросах трудового законодательства, а после увольнения многие попадают в затруднительную ситуацию, и мошеннические предложения кажутся им заманчивыми.

Отметим, что при увольнении гражданам действительно полагается компенсация – выходное пособие. Но на него могут рассчитывать только работники, попадающие под сокращение либо расторгающие трудовой договор вынужденно: при призыве на военную службу, в случае перевода на работу в другую местность, при несогласии с изменениями в условия трудового договора, и при некоторых других обстоятельствах.

Чтобы избежать необходимости выплат, некоторые работодатели практикуют «тихие увольнения»: создают такие условия работы, что сотрудники увольняются сами, не выдерживая новых требований (например, сильно завышенных плановых показателей, от которых зависит, получат сотрудники оклад с премией или только оклад, зачастую ненамного превышающий МРОТ).