Россияне могут столкнуться с тихими увольнениями на работе

Уже в самое ближайшее время россиян ожидает значительное ухудшение ситуации на рынке труда, которое затронет не только тех, кто уже лишился постоянного места работы, но и тех, кто пока сохраняет текущие должности.

Специалисты в области кадров и управления предположили, что ситуация на рынке труда может усугубиться, и предупредили работников о возможных новых тенденциях в методах увольнения, сообщает ИА DEITA.RU.

В частности, эксперты говорят о распространении так называемых «тихих» увольнений — ситуации, когда работодатели избегают прямых сокращений, предпочитая создавать такие условия, при которых работник сам принимает решение покинуть компанию по своей инициативе.

Объясняя суть этого явления, аналитики отмечают, что в условиях экономической нестабильности бизнесмены сталкиваются с рядом трудностей, таких как рост налоговой нагрузки, сложности с привлечением кредитных средств из-за высоких процентных ставок, снижение выручки вследствие уменьшения спроса среди населения и массовой экономии.

В таких условиях работодатели вынуждены искать способы сокращения затрат, в том числе сокращая численность персонала. Однако, с юридической точки зрения, они стремятся свести к минимуму расходы, связанные с обязательными выходными пособиями, которые по закону могут составлять до трёх окладов увольняемого сотрудника.

Это способствует тому, что многие руководители предпочитают избегать прямых увольнений и переходить на тактику «тихого» ухода — побуждая работника сам принять решение уйти. Эксперты предупреждают, что в ближайшее время так называемые «тихие» увольнения могут стать массовыми по всей стране.

Работодатели начнут активно повышать плановые показатели, создавая чрезмерную нагрузку на сотрудников и формируя атмосферу давления, чтобы добиться их ухода под предлогом необходимости повышения требований или неустойчивых условий работы.

В результате многие работники могут оказаться в затруднительных ситуациях, когда их вынуждают к принудительному уходу, либо лишают премий и дополнительных выплат, намекая на возможность увольнения по инициативе компании.