ЦБ определил комиссию за выплату зарплаты в цифровых рублях

Совет директоров Центрального банка России официально утвердил новую тарифную сетку, которая будет регулировать процесс перечисления заработной платы и иных социальных выплат сотрудникам на их кошельки в цифровых рублях.

Данное решение формирует экономическую модель взаимодействия между работодателями, коммерческими банками и платформой регулятора, а также закрепляет строгие правила защиты прав рядовых граждан, сообщает ИА DEITA.RU.

Для корпоративного сектора внедрение новой формы валюты пройдет в два этапа с четко очерченным переходным периодом. До конца 2026 года включительно компании смогут переводить зарплаты своим сотрудникам абсолютно бесплатно — комиссия за такие операции обнулена.

Однако уже с первого дня 2027 года для бизнеса начнет действовать фиксированный сбор. За каждое исполненное распоряжение о выплате, включенное в общий реестр платежей, работодатель заплатит один рубль. При этом регулятор установил минимальный порог: итоговая сумма комиссии по одному зарплатному реестру не сможет опуститься ниже пятнадцати рублей.

Таким образом, даже если компания выплачивает средства всего нескольким сотрудникам, она все равно внесет минимальную плату, тогда как крупные предприятия будут платить строго пропорционально количеству транзакций в реестре. Важно отметить, что вся финансовая нагрузка ляжет исключительно на плечи работодателя, сотрудники от этих сборов освобождены.

Параллельно Центробанк разработал систему стимулирования для коммерческих банков, которые выступают технологическими посредниками в этой цепочке. В течение ближайших полутора лет кредитные организации будут выполнять функцию передачи данных на платформу ЦБ безвозмездно — вознаграждение за эту работу составит ноль рублей.

С наступлением 2027 года ситуация кардинально изменится: Банк России сам начнет доплачивать финансовым организациям за обслуживание этого процесса. Кредитные структуры получат из бюджета регулятора по 67 копеек за каждого сотрудника, чьи данные были переданы в рамках реестра.

Здесь также действует правило нижнего порога: минимальная выплата банку за обработку одного пакета документов установлена на уровне десяти рублей. Эта мера призвана компенсировать операционные расходы банковского сектора на доработку программного обеспечения и поддержание инфраструктуры цифрового рубля.

Что касается самих работников, то для них использование государственной цифровой валюты несет исключительно финансовые выгоды. Все без исключения операции физических лиц внутри платформы остаются полностью бесплатными.

Это касается не только зачисления заработной платы, но и любых последующих действий: переводов друзьям и родственникам, оплаты товаров и услуг в розничных сетях или погашения кредитов. Более того, законодательная база и новые правила Банка России категорически исключают возможность принудительного перевода сотрудников на цифровые выплаты.

Переход на получение дохода в цифровом рубле носит строго заявительный характер. Работодатели лишены права навязывать новый формат расчетов, поэтому каждому гражданину предстоит самостоятельно принять взвешенное решение об открытии цифрового кошелька и дать свое добровольное согласие на изменение способа получения привычного дохода.