В России появится новый вид трудового договора для выпускников

Государственная дума окончательно одобрила закон о введении в Трудовой кодекс нового вида трудовой деятельности — стажировки в сфере труда. Об этом сообщает ИА DEITA.RU.

Документ предусматривает возможность официального трудоустройства граждан, которые недавно получили среднее профессиональное или высшее образование, завершили программу профессиональной переподготовки либо прошли профессиональное обучение. Главная цель нововведения — помочь выпускникам получить первый опыт работы по специальности.

Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором. Подписать его можно не позднее чем через год после окончания обучения. При этом течение этого срока будет приостанавливаться на время службы в армии, мобилизации, отпуска по беременности и родам, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность такой работы ограничена шестью месяцами. Работодатель обязан назначить сотруднику наставника, который будет сопровождать его в период адаптации. Кроме того, организация самостоятельно определит порядок прохождения стажировки, объем задач, которые можно поручать стажеру, а также механизм оценки полученных им профессиональных навыков.

В кадровых документах будет отдельно указываться, что сотрудник принят именно в качестве стажера.

Если после завершения стажировки работодатель предложит специалисту постоянную работу, испытательный срок устанавливать уже не потребуется.

Действие нового закона не распространяется на государственных и муниципальных служащих. Не затронет он и специальные виды стажировок, связанные с требованиями охраны труда или получением допуска к отдельным профессиям, поскольку они регулируются отдельными нормативными актами.

Новые положения Трудового кодекса вступят в силу с 1 марта 2027 года.