Костин назвал «стремными» удаленку и игнорирование начальства после 18:00

Председатель правления ВТБ Андрей Костин оценил популярные требования поколения Z к работе и признался, что далеко не все из них считает нормальными, сообщает ИА DEITA.RU.

Так, в ходе сессии Восточного экономического форума «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» Костин принял участие в импровизированной рубрике «Норм или стрем?». Модератор Анастасия Букреева предложила ему оценить несколько требований молодых сотрудников.

Первым вопросом стала удаленная работа. «Для них норм, для меня стрем», – ответил Костин. Неоднозначно банкир отнесся и к еще одной особенности молодых работников – нежеланию отвечать руководителю после окончания рабочего дня. На вопрос об игнорировании сообщений после 18:00 Костин снова заявил: «Норм для них. А для вас? Для меня стрем, конечно». При этом руководитель ВТБ отметил, что сам сталкивается с обратной ситуацией: иногда сообщения от сотрудников приходят ему даже глубокой ночью.

А вот высокую зарплату на старте Костин неожиданно поддержал. «Норм для всех возрастов. Для всех возрастов, конечно», – сказал он.
По словам Костина, современный рынок труда все сильнее меняет привычный баланс между работодателем и соискателем. Компании конкурируют за молодых специалистов, а сами сотрудники получают возможность выдвигать работодателям все больше требований.
При этом глава ВТБ подчеркнул, что банк сам активно делает ставку на молодежь. ВТБ сотрудничает примерно с 400 российскими вузами, а ежегодно около 3,3-3,5 тысяч студентов проходят стажировку в банке. Кроме того, программа привлечения будущих сотрудников начинается еще со школы.

«Ставка, конечно, молодежь», – заявил Костин, отметив, что именно молодые специалисты чаще приносят в компании новые идеи, технологии и стартапы.

По его словам, молодость дает сотрудникам больше свободы и смелости в мышлении, тогда как необходимый опыт приходит со временем.