Удержать любой ценой: рынок труда изменился в России

Сотрудники больше не боятся потерять работу, сообщает ИА DEITA.RU.

Несколько лет назад основным показателем эффективности HR-специалиста считалась быстрота. Но к 2026 году поиск нового сотрудника стал для бизнеса крайне затратным, а подбор действительно компетентных кадров занимает месяцы.

В связи с этим компании пересмотрели свои подходы. Об этом сообщается в аналитике «Газеты.ру».

Сотрудники больше не боятся потерять место из-за нестабильности: сильные специалисты часто получают заманчивые предложения и без колебаний меняют работодателя, если им не подходят условия, задачи или стиль руководства.

Поэтому приоритет кадровых отделов сместился с поиска новых людей на работу с уже имеющимся коллективом. Уход обученного и знакомого с делами компании сотрудника - это не просто потеря рабочих рук.

Это ведёт к серьёзным финансовым потерям из-за остановки процессов, оплаты услуг рекрутинговых агентств, длительных собеседований и долгой адаптации новичка.

Компании наконец осознали, что выгоднее вкладывать силы в действующую команду: поддерживать их психологическое состояние, давать гибкие графики и создавать продуманную систему поощрений.

Эта значительная перемена полностью перестроила критерии оценки для HR-специалистов. Если раньше рекрутера оценивали по числу закрытых вакансий в месяц и цене привлечения одного кандидата, то теперь эти показатели утратили первостепенное значение.

Все разделы

Актуальное

Лента Новостей

Популярное

Удержать любой ценой: рынок труда изменился в России

Их имена повсюду: герои Хасана на карте Приморья

Уроки Хасана: почему СССР не пришлось воевать на два фронта

«Они могли прямо угрожать Владивостоку»: Краснознамённый Тихоокеанский в боях на озере Хасан

«И летели наземь самураи»: бои у озера Хасан – генеральный штурм

«В эту ночь решили самураи перейти границу у реки»: бои у озера Хасан – начало

Выбор редакции