Владивосток:
+4°C
Работодатели должны будут закреплять за стажерами наставников, а продолжительность договора ограничат полугодом. Такие изменения Трудового кодекса вступят в силу 1 марта 2027 года, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на РИА Новости.
Как рассказал член комиссии Общественной палаты Евгений Машаров, поправки вводят понятие стажировки в сфере труда и определяют положение человека, который осваивает профессию на рабочем месте.
Оформить соответствующий договор разрешат в течение года после получения профильного профессионального образования или завершения профессионального обучения. Статус сотрудника потребуется отразить в названии должности — например, указать, что принимается консультант-стажер.
Договор будет срочным, продолжительностью не более шести месяцев. По пояснению Машарова, автоматически превращаться в бессрочный после окончания установленного периода он не будет, даже если стороны не потребуют его расторжения.
Помогать новичку приобретать необходимые навыки должен назначенный работодателем наставник. Если по завершении стажировки стороны оформят новый трудовой договор, назначить работнику испытательный срок уже не смогут.
Для ряда стажировок сохранятся отдельные правила. Изменения не затронут подготовку по требованиям охраны труда, стажировки для допуска к отдельным профессиям, регулируемые специальными актами, а также прохождение стажировки на государственной и муниципальной службе.
